nbsp;“挺好的，下次继续。”

    “挺好的？您说我这次写的挺好的？”周浩一脸的不可置信，“我没听错吧？”

    “没有，这次确实不错，继续保持。”

    周浩皱成面团子的脸总算舒展开了。

    这可真难啊。

    得到齐总的肯定确实是比登天还要难。

    齐总从来不会直接性的赞美，也不会把你给捧到高处，而是会为了让你长记性，或者让你下次能记得今天，从而不好好的去夸奖你。

    别说周浩第一次交上来的文件不怎么样，就算是真的写的很好，齐允文也不会直接夸他的。

    不然的话，这么一位自豪自傲的少爷，就会变得更加自信了，从而对待工作就没有那么认真了。

    就是要好好的指责他一下，让他长记性，这样下次交上来的文件，才会合格不少。

    或许这就是齐允文的目的，也是为了让他学会做会议纪要。

    毕竟周浩可是行政部门的，未来不知道多少个会议纪要需要做呢。

    假设连这个最基础的都学不会，那未来还怎么接管电视台呢？

    你文件做的不好有第二次修改和重复提交的

    机会，甚至还可以找人教导你慢慢来不着急。但是管理电视台是件大事，可不会重复的给你机会，或者重复的让你去放纵，这些都是不好的地方，不应该反复的去学的。

    “管理”这个东西是非常重要的，稍有不慎就可能出问题或者遇到什么大瓶颈。

    电视台几百位坐班工作的人，还有几百位非坐班的出外勤的人员，都需要找到一个合理的，有能力的人来管理才对。

    周台长现在基本上是已经决定了要把这个位置让给自己的儿子，所以才会对待周浩这么的严格。

    正所谓“玉不琢不成器，人不训不知意。”

    这些话用来放在周浩的身上再合适不过了。

    他毕竟是电视台的接班人，他自己心里都得有数才行，光靠别人的鞭策和逼迫是毫无意义的，他自己得学会一点实打实的东西才对。

    只是现在很可惜，这些道理他都不懂，而齐允文也不能直接告诉他。

    周浩悟不出来，就只能一直呆呆的站在原地打圈圈，跟个小孩子一样。

    电视台不需要小孩子来当台长，而是需要一个精明能干，明辨是非，杀伐果断，不心慈手软，恩威并施，能力强，想法多，干实事，凡事严格遵守规章制度，并且体恤员工的台长才对。

    这样的人，才正是电视台所需要的。

    而周浩现在距离一个合格的人选，还差着十万八千里呢。

    这条路上很艰辛，他需要自己一步步的去摸索，去锻炼，去培养自己。

    然后再慢慢的把自己推到高位上。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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