俞若看兰小芙领会了自己的意思，走了，就劝了劝刁敏：“刁经理，你也别生气了，回头跟你的经理好好聊聊，误会也就解除了！”
    “没什么误会，你不用操我们的心！你让她在这说嘛！看她能说个啥？”刁敏也并不领情。
    其实俞若也不是让她要落自己什么情，而是在自己的办公室里，看着刚才的事态，如果继续下去，她俩会大吵大闹一场，那兰小芙肯定吃亏，而且这样会造成不良影响，更何况她不能眼看着不管，那样就会被人耻笑的！还有一点，就是，兰小芙人看着不错，她不想看着这个比较正直的女人吃亏。
    俞若看她这么说，嘴角一撇：“看你说的，我哪能操得了你的心啊，我只是不想大家都不高兴，都在一个公司，何必怒目相向的呢！”
    薛萌看刁敏这副德行，岔开了话题：“俞本，你的箱子在哪儿买的？我也想买一个呢！”
    “奥，是刘经理她们买的，我一会帮你问问她。”俞若回应道。
    薛萌看着俞若：“不着急，我是想着以后再用了，知道从哪里买。”
    “噢，好的。”俞若笑着说道。
    俞若看着两大箱子的东西：“嗨，这么重的箱子怎么搬得动呀？”
    “到时搬家公司应该会上来搬的。”薛萌说道。
    “奥，我怎么忘了有搬家公司呢，他们有搬运师傅的。那就不愁啦！看我们穿的职业套裙，也不是搬箱子的啊！”俞若笑着说道。
    下班后，大家都走了，俞若坐在办公桌前，把蓝色的笔记本拿出来，她刚才收拾东西时就把这个本子和另一个笔记本放在了柜子里，其它全部装箱了。
    她翻开本子到空白页，记录下当天发生的一些事情和思考轨迹。她的思考轨迹顺着笔尖留下了一行行记录。
    做一个有温度的人。做好自己，善待她人。
    不要总是逼着一个人按照你自己的想法和习惯去做事情，因为你要求别人做的事情只是你给自己定的规则，是你自己的认知，也只有你自己知道并照着去做的。你自己的做事习惯也是自己养成的，而其他人也有她自己的认识和做事习惯，不可能完全按照你的要求去做。
    所以，我们往往不自觉得甚至强迫性的要求别人去按照自己的要求、认知去做事情，如果别人顺着我们，那就千好万好。但如果不是这样，别人的做事习惯和我们的想法、要求及期待不一样，我们是否就会始终对别人停留在固有的认识里面，认为别人是始终达不到我们所要求的那个所谓的“层面”。这种行为是一种强迫的表现，没有温度感，这在同事相处中表现的就太自以为是，不够厚道了。
    如果把这种行为放在家庭里、夫妻间就更不合适，这样没有温度的关系也就没有了亲情。
    无论是在家庭中，还是在工作中，温度就是一种粘性，它能粘住夫妻的情感，它能粘住同事之间的肝胆相照，粘住姐妹情谊。
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    俞若越写越觉得有写不完的东西，写下三页后，被敲门声打断了。
    咚咚咚！
    请进！俞若清澈的声音。
    刘悦推门进来：“俞本，你还没回去呀？”
    俞若合上本子，放下笔：“就你一个人啦？”
    刘悦拉过一个凳子，坐在桌前：“俞本，马上和彭宇的店销售都挺好的，他们想在五月份再上一次货。”
    俞若一听有些惊讶：“马上五月份上货，我觉得正常，但是彭宇上货我觉得没那么快吧？”
    刘悦嘴角一勾：“呵呵！彭宇给我打电话时，我还以为是开玩笑呢，也是不敢相信，但是，是真的上货。”
    俞若看着刘悦笑着：“那你没问下他都卖给哪些消费群体啦？”
    “问了。他的零售可以，占一部分。还有一大部分是走的企业。比如过节，搞活动发奖品。我给他配货时，都是同类套盒三十起，没想到他会走团购。这样他的产品都不够卖的哦。”刘悦笑着说道。
    “真是太好了！那李宏的店怎么样？”俞若问道。
    “他说好着呢。他主要靠零售，但没说提货的事，我最近也没顾上问他，明天阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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