能上班的时间门段，然后排班的人员安排工时。

    勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。

    大家都是属于94智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。

    而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。

    只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。

    那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。

    一般入职一个月，工时可以从2.5元到3元。

    公司是12月开始做外送的。

    秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入肉眼可见的在提升了。

    她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。

    这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

    涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

    所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

    “你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

    郑瑜点头，“好的，我知道了。”

    秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

    这样郑瑜的感受会比较好。

    而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。

    接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。

    他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间门就比其他行政人员要少。

    如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。

    如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。

    工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。

    这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。

    真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。

    表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。

    就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。

    打工是为了什么，不就是为了工资呢。

    升职加薪是最好的激励！

    办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。

    单媛等人更是挺高兴的。

    3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。

    看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。

    反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。

    张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长提供名单。

    他们这里会甄选一下再交上去。

    但是，关于他们两个区经理的提

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    成，秦总一直都没提过啊。

    虽然是从4月1号起生效，就还是惦记着呢。

    两人不约而同的回来之后就来找秦歌问了。看情况今天老板心情还可以的。

    他们两个的电话费，一个店报50，每个月可以到玛伊莎那里领200元充电话费。

    但是一会儿就要回办公室了，他们就都选择了直接来办公室问，没打电话阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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