大年初五一大早，厂长许怀安回到办公室，就让欧若星通知厂里生产主任级别及以上的所有人员到厂里办公楼的会议室开会。
    这是每年开年都要进行的开年动员大会，因为会议室场地有限，只能是先由厂长主持管理人员开完会之后，再由各个生产主任及其他科室主任去跟各自的班组开会宣贯厂长的重要讲话精神，以及安排年度生产任务。
    “厂长，咱们今年是不是有招工指标啊？”第一车间的生产主任在会上问道。
    许怀安看了他一眼，跟会议室所有人都提醒道：“招工指标每年都有，但是招工要求我也会随指标一起下发，如果没有达到要求的，一律不允许招进来！否则……”
    话没有完全说出口，但是在座的，能够做到管理人员的，都不是傻子。
    特别是自从许怀安来了机械厂之后，就开始大整顿，如今厂里的氛围还是可以的。
    就算没有完全清理，但是一些蛀虫也都收敛了不少，小心思只能放在其他地方，一些大事儿上是完全不敢有小心思的。
    其他车间主任看到第一车间主任吃瘪，也都纷纷别开头，不敢再有什么异议。
    笑话！要是因为一些不可实现的事情，而影响了厂长对自己的看法，那可是得不偿失的。
    谁愿意去冒这个风险呢？
    家里那些三姑六婆八大姨的关系，在自己的切实利益面前，可是不值一提的！
    谁也没有那么大度，乐意为了这么些八杆子打不着的关系，而让自己吃亏。
    看他们不再说话，许怀安也按照会议流程，让秘书把年度生产计划给派了下去，每个生产车间领到的任务都不一样，都是根据车间特性而制定的。
    许怀安看他们都拿到了各自的任务单，就让他们看完之后提意见，“你们每个人手里拿的都是你们负责的车间今年的生产任务，你们仔细阅看，要是有什么意见和需求，及时提出来，咱们一起解决。”
    每个生产主任都看着自己手里的文件，同时也对照着他们各自车间的情况，核实月均产值和日均产值，以及目前的人手安排等。
    半个小时后，第一车间的生产主任率先发言：“厂长，根据您给的这份生产任务，以第一车间目前的日均产值，距离完成任务有一定的差距，主要是人手不足，生产量提升不上去。”
    许怀安拿着前期准备的所有机械厂职工（包含临时工）考核情况表，翻到第一车间的员工考核页，提起来正对着第一车间生产主任的脸，“你看看，这是你们第一车间的员工考核情况，正式工占了百分之二十左右的不合格，而临时工呢，也有大约百分之十的不合格情况，你给我解释一下究竟是因为什么原因而出现这个考核结果？”
    平时许怀安没有管得这么细，都是由各个车间的生产主任去管这件事情的，没想到欧若星提出年度全员考核，竟然考核出来这么个结果，还真的是出人意料。
    刚开始知道这个结果，可把许怀安气得够呛，他不知道自己这么严格的整顿，竟然还有人敢阳奉阴违，并且还不在少数。
    既然说了第一车间，那么其他车间也不能幸免。
    “这是你们每个生产车间的员工年度考核结果，都有详细记录的，每个人的工作能力和工作态度，都一一记录在册，每个生产主任都对照着这份考核表对该处理的人就快速处理好，不要让我再说第二遍。”
    “处理完成之后，把符合转正要求的临时工，给我递申请转正，缺人的给我写招工计划来，我一一审批之后执行！”
    “另外对于不符合本岗位工作要求的，根据他的实力能力，安排调整岗位，要是不愿意接受调整的，直接上报上来，我会安排人统一处理。”
    年年整改，年年都有一些人钻空子，真的是神烦。
    特别是对于从部队转业过来的许怀安而言，他简直是痛恨这种情况，可是他也清楚「水至清则无鱼」的道理，所以一直没有赶尽杀绝。
    可是这并不代表他不会时不时的给他们紧一紧弦，要不然他们得上天。
    这次这么大规模的整改，也是因为年前县里开会提出了新要求，而且新一年度的生产任务比往年都重，但是给到的预算却没有太大的施展空间，所以不得不进行厂内调整。
    几个生产主任看着他们各自车间员工的考核结果，以及手上的生产任务，简直欲哭无泪阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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