放大，夸张到老板只要来视察，就一定能看到。
    细节出魔鬼，也出天使。
    要想让见多识广、高标准严要求的领导惊讶，就一定要把细节处做到位，比如恰当的字体，舒适的排版，精美的剪裁，淡雅别致的封面，整齐的摆放。
    看到就会感叹，这功夫、这心性、这态度绝对不一般。
    如果是现代，那就是给领导的每一封邮件每条短消息，都要言简意赅，模块化要点化，排版美观，便于阅读。
    如果是附件，同时发word和pdf两种版本，名字里需标明版本号便于查询。字号字体行距，要符合领导审美或项目要求。标题要有区分，最好能形成导航条，便于查找。
    在能够借助领导力量，得到提拔之前，首先要做的是摸清领导会喜欢、会重用哪个类型的人。由此倒推，自己应该成为或者表现出的“人设”是哪一种。
    职场的误区之一：老板只看结果，不看过程。
    一般而言，刚入职的新人都在打杂和学习，哪能短短几个月就如鱼得水，做出突出业绩？
    此时能展示的就是态度和学习能力。
    如果不让老板看到作为新人努力态度和过程，老板就会觉得养了闲人，开的工资花得不值，成长空间有限。
    所以刚入职，一定要多请示多汇报，口头也要，书面也要。
    就像江月白现在这样“主动”。
    只要被领导注意到了，汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上，哪怕当废纸扔了，印象分还在。
    李北辰深受震撼，想要快点见到月白，却又不自觉地放慢脚步。
    一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室，多少显得寒碜。
    才越过屏风，步入内室，便望见床。
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