内部组织架构已经调整完毕，人员分配到位，同时也着手组建全球范围内的常驻记者团队，获得了各区域的采访权。
    这部分内容可以预做准备，进行试验，涉及从采访收集信息到后续报道的所有环节。
    这是一个完整的流程，需要节奏掌控得恰到好处，并逐步变得熟练。
    新闻工作尤其强调时效性。
    临时新闻的即时插入也是一方面，这需要反复彩排。
    此外，还会请来大学的相关专家和教授，他们将对各种事件进行专业的分析，这种分析需建立在数据及事实的基础上，并非主观臆断。
    鉴于港岛的独特地位，何雨柱仍保持中立态度。
    在综艺节目方面，他的首个项目就是“超级女声”
    。
    在整个港岛地区选拔优秀女选手，年龄25岁以下，对自己的嗓音及唱歌实力有自信者皆可报名。
    初赛只看重选手的声音和歌唱能力，由专业音乐教师进行评估；而且比赛并非现场一对一，选手和评委之间设有障碍物，防止第一印象干扰评委的判断。
    这部分都需要录制并后续播放，参赛选手有唱歌跑调的也属常见，而这也是节目的特色。
    所有的海选选手都将签署协议。
    最终晋级的前三名，都会收到艺人合约。
    不同的合约待遇自当迥异。
    竞赛不仅局限于歌声竞逐，还有教学环节，初选出道的选手要先接受基础培训，毕竟很多人靠的是天分和潜质。
    不过，他们在唱歌和舞台上都是新手，因此需要进行一定的培训。
    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
    所有的参赛者都是未经包装的素人，绝对禁止经纪公司参与，确保他们都是“无约之身”
    。
    这些招募信息完全透明，核心宗旨在于公平竞争。
    考虑到所有人都是普通的平民身份，背后不牵扯任何公司的利益纠葛。
    对于内部团队管理问题，特别是像导演这类岗位可能会遇到一些所谓的行业陋习，何雨柱尤其反感这一情况。
    即便如此，可能成效有限，因此他决定清一色地使用女性担任相关职位。
    女导演并非稀罕，既然目标是创造超级女声的辉煌，团队自然汇集大量女性工作人员。
    该系列节目的设计独具匠心，本年度是超级女声，次年便是超级男声，这样轮番进行能避免观众的审美疲劳过于频繁。
    待到第三年则聚焦在超级演员，这时不限性别，主要寻找的是有表演天分的人，之后他们将接受封闭式的表演培训班。
    一款综艺当然不足以撑场面，但这系列综艺可以在初期就开始拍摄，而其他项目节奏可以放慢。
    至于第二个综艺项目，何雨柱毫不犹豫选择了跑男，户外真人秀富有创意且符合前世的喜好，眼下室内综艺节目遍地开花，户外市场暂未饱和。
    第三个节目何雨柱想到了房屋改造类节目，邀请室内设计师加盟，这样的内容在未来相当受欢迎，尤其是针对港岛普遍拥挤的住房状况而言，丰富的剧情来源唾手可得。
    一周之中，每天都有一个综艺节目相伴于新闻之后，然后切换至连续播放的剧集。
    白天的两集连播结束后，紧跟着的就是综艺节目环节。
    电视剧创作方面，何雨柱并未依赖现成的故事模板，而是给出了数个大纲作为方向，鼓励编剧团队去自由创作。
    第一个大纲聚焦于医院急诊科，详细描述工作流程不能想当然，需要实地观察和深入理解；消防员主题的第二个大纲紧随其后，展示消防员工作的辛苦与英雄时刻。
    港岛的题材选择相对狭窄，要么豪门纷争，要么 故事多见，较少涉及日常生活中的其他职业。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

阅读模式无法加载图片章节，请推出阅读模式阅读完整内容

『加入书签，方便阅读』