;袁嘉怡:“敌人的敌人是朋友?”
“不一定,也有可能是比它更凶的东西。”许冥坦然,“十二点午休,公司门会开。到时要是能去看看就好了。”
“……那也太吓人了,要不再找找其他线索?”邱雨菲搓搓胳膊,又拎起许冥捡回的那张破烂通知,“还有这个,真就没什么用了吗?”
她还是觉得,这通知里没准还暗藏着什么玄机,甚至是生机——毕竟“逃生演习”这种东西,听着就生机勃勃。
而且,假设宏强公司本身就没打算让人逃出去,那为什么还要专门设计这样一个活动?就为吓人吗?在《员工守则》里还专门提一嘴,一副暗戳戳不想让人去的样子。
许冥面露思索,没有说话,嘉怡则是干脆摇头:
“咱们公司现在是明显没安好心,这份通知又是出自公司的。你说它值得相信吗?”
邱雨菲:“……”
“可公司部门之间,不也会内斗和打架的嘛。”她小声道,“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现,特意给人留一条生路呢?”
嘉怡姐嗤了一声,许冥却抬起了头。
“有一说一,这也不是不可能。”她认真道,“我以前确实听说过,有些正直的灵魂,即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里的道标,尽可能帮助每一个过路的人。”
“……”嘉怡挑眉,“听谁说的?”
许冥老实:“我阿姨。”
嘉怡:“会叫吓着的那个?”
许冥:“嗯。”
嘉怡:“那你亲眼见过吗?”
许冥:“……没。”
“那不就得了。”嘉怡叹气,“想象很美好,但还是得实际。”
“……也是。”许冥想了想,点了点头,“而且不排除这本质是种双保险。”
其余两人:“……?”
“就是,设置两套看似冲突的规则,利用人类对其中一方的质疑,从而抬高另一边的可信度,促使人类按照另一套的规则要求行事。”许冥解释,“但实际上,无论走那套规则,得益的都是怪谈本身。”
其余两人:“……”
“好阴啊。”邱雨菲感叹,又在册子上点了点,“冥冥,那这几条该怎么理解?我感觉我们好像一直在违反这些。”
“?”许冥顺着看了过去,发现她指的是好几条列在一起的规则。
都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作,严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径,制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。
许冥面露沉吟:“嗯,确实,要求很多,但约束力并没有很强,违反也明显惩罚……”
“这种应该算腌料。”
邱雨菲:“……”啊?
“就是专门用来增加暗示,促进同化的规则。”许冥解释,“嗯,打个比方吧。”
“现代人以熟食为主,同时为了让食物更好吃,就会进行料理。而怪谈区域也是这样——为了获得更健康美味的食物,它们有时会先设法对食材进行处理。我们现在所经历的,差不多就是个被处理的过程。而为了让我们达到它们想要的味道,就需要‘腌制’。”
“也就是用这种信息,来驯化我们的思维?”嘉怡渐渐明白过来了,“等到能自觉遵守这些规则了,就等于被腌好了?”
“差不多就这意思。”许冥点头。
“等等。”嘉怡突然反应过来,“那我和小王之前,一直以员工的身份,从储藏室里搬东西……”
“我之前就想说这事来着。”许冥同情地看她一眼,“嫖得好,不过下次别嫖了。”
储藏室的规则是,只要是员工就能无限申领文具。嘉怡他们借着这条规则白嫖,其实无形阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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