第一千零一十五章 培养身边助手（2 / 2）

大部分领导，培养中层的子公司的领导，很多都喜欢用自己身边的人。一方面自己身边的人，长期相处更好沟通。另外，也是靠着没有派系的自己空降到一些部门，避免被一些子公司糊弄的太厉害了。

所以他在很多方面，都是会引导小俞。

对于r银的看法，小俞就已经得到了几分精髓，这是很多老江湖都不一定能看出来的。

小俞不假思索的回答道:

“肯定是用餐体验了。”

刘焱继续问道

“那具体是什么样的用餐体验？”

小俞想了想后说道

“首先是饭菜的质量，其次是服务质量，如果只是饭菜好，服务质量不到位，我恐怕只会选择去一两次，第三就是看个人的体验，如果餐厅可以加入一些简单的表演，或者会音乐等等，那就更完美了。”

刘焱笑着说道

“很好，那你等会应该会大吃一惊。”

经过近十年的发展，如今维创北米分公司投资的连锁快餐查克芝士，公司估值20亿米元，在整个全米拥有1000家连锁门店，被视为仅次于麦当劳和肯德基的有一大快餐巨头。

查克芝士在米国纽约交易所挂牌上市，上市之前总股本2亿股，维创系拥有8000万股原始股。上市后，发行5000万股新股，每股发行价10美元。

2.5亿股本，ipo市值25亿美元，在查克芝士上市之后，市值最高暴涨到60亿美元，随后逐步回落到30亿美元。

如今已经是无人不知，无人不晓，刘焱和小俞信步而走，就在硅谷的边上，就有三家连锁店，门头已然是采用了统一的风格，加入了一些活泼的元素。

本来摆放在两侧的游戏机，做出了相应的改变，加了玻璃房，有更好的隔音效果，并且分成了单人，双人和多人的布局，适用于各种家庭娱乐。

小俞显露出了几分惊喜的说道，查克芝士的门店占地面积都很大，而且在店面的装修上显然很是花了一番心思

“这倒是很有意思！”

随着多年的发展，bs内尔看起来显然是悟出了真谛，不得不说，这个奇才的创新真的是与生俱来的。

从最初的娱乐餐厅开始，到了现在，已经开始主打家庭娱乐用餐，并且将重心偏向了儿童。

两人走进了店面亲身感受了一番之后，刘焱的感觉也是非常的新奇。