第232章 这不是倒卖，什么才叫倒卖（1 / 2）

但十几分钟回到厂里，金卓群也不会想到那么深：“这么急？配音……我能来，女声……”

苏大姐连忙说她能行，好几部电影里面都是原声。

这会儿的演员业务能力还是强。

两位都有舞蹈底子的姑娘，

第十八阶段：扬帆起航，再创辉煌（3000-3005年）

一、科技创新，驱动未来

1 智能制造的全面升级

进入3000年，红光厂迎来了新的科技革命。为了保持在全球制造业中的领先地位，红光厂决定进一步推进智能制造技术的应用与创新。

- 工业40的深化实施：红光厂将工业40理念贯穿于整个生产流程中，通过物联网、大数据、云计算等先进技术实现生产设备之间的互联互通。建立智能工厂监控系统，实时监测生产线运行状态，预测设备故障并提前预警，极大提高了生产效率和产品质量。

- 数字孪生技术的应用：引入数字孪生技术，构建虚拟工厂模型，模拟实际生产过程。工程师们可以在虚拟环境中进行产品设计、工艺优化等工作，减少了试错成本，缩短了产品研发周期。

- 边缘计算与人工智能的结合：在生产车间部署边缘计算节点，使数据处理更加高效及时。同时，利用人工智能算法对生产数据进行深度分析，挖掘潜在问题，为决策提供科学依据。例如，在质量检测环节，通过ai图像识别技术自动识别缺陷，确保出厂产品的高质量标准。

2 新能源汽车产业链的拓展

随着全球汽车行业向电动化转型，红光厂敏锐捕捉到这一趋势，积极布局新能源汽车产业。

- 电池技术研发突破：成立专门的电池研发中心，重点攻克高能量密度、长寿命、快充等关键技术难题。开发出具有自主知识产权的固态锂电池，相比传统液态锂电池具有更高的安全性和更好的性能表现。

- 智能驾驶系统的研发：组建智能驾驶团队，开展自动驾驶技术研究。通过与高校、科研机构合作，共同探索感知、决策、控制等核心技术领域，逐步推出l4级别的自动驾驶解决方案。此外，还推出了基于车联网平台的智能出行服务，为用户提供便捷舒适的驾乘体验。

- 充电桩网络建设：在全国范围内规划建设大规模充电桩网络，解决新能源汽车用户的“里程焦虑”。采用智能化管理系统，实现充电桩远程监控、预约充电等功能，提升用户体验。

二、企业文化，凝聚力量

1 红色基因的传承与创新

红光厂始终不忘其诞生于革命年代的独特背景，不断赋予红色文化新的时代内涵。

- 红色文化的数字化传播：借助互联网平台，打造线上红色文化博物馆，展示红光厂的发展历程和辉煌成就。通过vr/ar等虚拟现实技术，让用户身临其境地感受那段波澜壮阔的历史，增强员工的文化认同感。

- 红色故事的年轻化表达：组织青年员工创作以红光厂发展历程为主题的文艺作品，如微电影、动漫等，用年轻人喜闻乐见的形式讲述红色故事，传递正能量。

- 红色精神的实践转化：鼓励员工将红色精神融入日常工作生活中，设立“红色先锋岗”，评选优秀党员和先进工作者，树立榜样形象，激励全体员工奋发图强。

2 开放包容的企业文化塑造

面对全球化竞争环境，红光厂倡导开放包容的价值观，营造多元共融的工作氛围。

- 跨文化交流活动：定期举办国际文化节，邀请各国员工分享本国文化特色，增进彼此了解。通过语言角、美食节等形式促进不同文化背景员工之间的交流互动，消除文化隔阂。

- 多元人才引进机制：打破地域限制，吸引全球各地优秀人才加盟。为外籍员工提供良好的工作生活环境，尊重他们的生活习惯和宗教信仰，让他们感受到家一般的温暖。

- 员工关怀体系建设：关注员工身心健康，设立心理咨询服务热线，帮助员工缓解工作压力；丰富员工业余生活，组织各类文体活动，如运动会、音乐会等，增强员工归属感和幸福感。

三、市场开拓，共赢天下

1 国际市场的多元化布局