第四百三十二章 西瓜上市的时节（2 / 2）

其中，冯时雨原先是沧海化肥厂财务科的副科长，是高逸平非常信任的一名下属，与冉玉瑛的私交也非常好，于是被派来帮高凡看管公司的钱袋子。

鉴于社会上对民营企业还存在着一些顾虑，古坤全、廖德荣、冯时雨等人都是以停薪留职的身份在沧化公司工作的。

对此，廖德荣曾经半开玩笑半认真地说，像他这种上有老、下有小的中年人，不敢像年轻人那样豁出一切去，保留一个体制内的身份，这样万一政策有变，沧化公司关张大吉了，他也不至于成为盲流。

高凡对于这件事倒是无所谓的，他知道政策只会越来越宽松，这些人在公司里呆上几年，肯定是不会想着还要回去端铁饭碗的。

在现在这个时期，用停薪留职的方式先过渡一下也无妨。国人真正接受民营企业，还得等到国家提出全面市场经济的方向之后。进入90年代，民营经济快速发展，而大批国企却朝不保夕，届时大家也就不会再纠结于铁饭碗的问题了。

化学清洗公司的经理由原沧海化肥厂技术科长孟海担任，原因是清洗公司这边清一色都是原来的待业青年，需要一个老成持重之人来担任领导。

沧海化肥厂完成铵改尿之后，设备更新了，技术也改变了。孟海岁数比较大，学习新东西的速度慢，无法继续胜任技术科长的职务。高逸平索性让他辞去职务，安排他到化学清洗公司来当经理，在这个位置上等待退休。

在孟海之下，有副经理薛楚江、生产总监谢琴、业务总监宁默等一干年轻干部，经过两三年的磨炼，都已经有一些经验了。孟海平时不需要做什么具体事务，他的主要职责就是盯着这些年轻人，防备他们一时鲁莽做出什么过激的事情。

生物化学公司的底子是原来的延秀化肥厂和武源化肥厂。两家厂子被沧化公司收购之后，分别成为维生素C和维生素E的生产厂。由于高凡手头实在没有可用之人，只能把原来两家厂子的厂长留下来作为管理者，延秀化肥厂的厂长殷宝文担任了公司经理，武源化肥厂的厂长庞忠民则担任了副经理。

两家化肥厂原来的中层干部，经过筛选之后留下来一半左右，分别填充在公司的各个管理岗位上，其中有一些工作能力强、积极上进的年轻干部，已经进入了高凡的考察范围。

殷宝文和庞忠民都是奔六的人了，干不了几年就要退休，届时将有脱颖而出的年轻人来顶替他们的位子，相信这些继任者会比他们有更强的开拓精神。

在生物化学公司的管理层中，还有一位特殊人物，挂的头衔是经理助理，工作任务是担任公司与美国投资方哈奇集团的联络员。或者说得更直白一些，这就是一个专门替哈奇集团监视公司运营的外资代理人。

他的名字叫谭建军。

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