第42节（2 / 2）

他几年前不肯告诉你，现在依然也不肯告诉你！”

在原来的好先生时空，好像临近结尾的时候，甘敬才从徐丽那里知道当年发生的事情。

甘敬知道那个事情之后当时就晕厥了。

这也是曹猛为什么要像挤牙膏一样的一点点挤出来的原因之一。

就省得甘敬知道过去发生的真相而晕厥。

甘敬看曹猛一副油盐不进的样子，咬着银牙说道。

“那你现在告诉我，你第二件事情让我干什么？”

曹猛想了一下，玩味一笑说道：“不知道你知不知道江浩坤准备给你的婚房，

就是那一套别墅现在是我的了。

我非常不喜欢那里面的装修风格，我想打掉重来。

所以我希望你能够再负责一下那个别墅的装修！”

甘敬此时心中五味杂陈，哭笑不得。

她没有想到自己和曹猛的关系已经到了这么纠葛的地步。

未婚夫江浩坤准备拿来赢取自己的婚房，现在却成了曹猛的房子了。

曹猛现在居然还要让自己去装修那个别墅。

自己去装修自己昔日的婚房，这算什么事儿！

但是甘敬最终还是硬着头皮接下来这个差事。

因为她非常想要知道接下来陆远到底怎么铤而走险。

……

火锅店装修完毕之后，曹猛就开始大规模招募员工。

他在招募员工的广告发出去后，震撼了整个行业！

薪水待遇特别高，起薪是1万，是行业的6倍！

要知道在这个2013年的时候，服务员的平均工资就是1500左右。

超过2000的都不多，更别说1万！

当他的广告在电视台和网络发布之后，应聘者宛如雨后春笋，络绎不绝。

甚至于，他的火锅店前面排起了长龙。

作为投资者之一的江莱，看到招聘广告之后，赶紧跑来找曹猛。

她忍不住责问曹猛：“你为什么要给那些服务员开那么高的工资？

相当于整个行业的6倍，你疯了吗？

我虽然有钱，但我的钱也不想打水漂！”

曹猛笑眯眯的看着江莱，轻轻摇头说道。

“在你们看来我招收的是服务员，实际上我招募的是未来的店长。”

“这第1批的店长最为关键。”

“因为这第1批是我自己亲自培养的店长。”

“以后的店长将会是第1批的店长培训出来。”

“未来海底捞将会推行三级分销模式，总店下面有分店，分店下面有徒弟店和徒孙店。”

“对于一般的连锁店来说，合格的店长很难培养起来……”

“一个门店的扩张非常仰仗店长。”

“不论店面的管理还是员工的培训，都需要店长来落地操作。”

“没有用心且能力突出的店长，扩张很难常态化。”

“我将会在海底捞创建一个新的机制，把店长员工捆绑在一起，解决了店长复制的难题。”

“那新的机制就是传统行业的师徒制。”

“新人入职之后，总部就会给他分配一个师傅，一般都是门店的店长。”

“徒弟一旦确认师傅就不再更换，让徒弟收徒之后，原来的师傅就变成了师公。”

“就把员工和店长的关系变成更具粘性的师徒关系！”

江莱忍不住问道：“你怎么保证师傅一定会好好教徒弟呢？

曹猛说道：“那就把师傅的利益和徒弟的成长绑在一起。”

“店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润。”

“这样一来，师傅就会尽心竭力的教好徒弟！”

到2023年的时候，一般海底捞店长月薪未来能够达到15万以上。

所以现在给他们起薪1万，根本不算多。

而原来那个时空，就是归功于这样的制度，海底捞的扩张速度远超过一般的火锅连锁店。

最终成功的上市，达到6，000亿市值的巅峰。

江莱看到曹猛说的头头是道，便有些信服，点点头说道。

“既然你胸有成竹，那你就好好干吧。

反正我投资2，000万，才占2%股份，也用不着操心！”

曹猛听出江莱的幽怨，便在火锅店二楼自己的办公室里，给江莱好好地安慰了一番。

因为曹猛给予的薪资待遇远远超过这个行业的标准。

这个城市乃至附近很多城市的整个餐饮行业服务人员，全都慕名前来应聘。

曹猛招收人才的流程非常的简单粗暴。