H2953 收刮人才！ [1/3]（2 / 2）

这些人也愿意来夏国工作吗？”安良词问。

索科斯基毫不犹豫的代替队友们回答，“当然愿意！BOSS，他们肯定愿意的。

主要是北熊国的经济情况太糟糕，北熊国的年轻人在北熊国的发展会受到非常大的限制，如果有机会前往皇国拿到局薪，为行

么不去呢?

如果让你来制定薪水，你觉得给他们多少薪水合适？”安良尝试着放权，并且世是一个考验

索科斯基慎重的考虑起来

索科斯基很成熟，他考虑问题很全面，之前面对四号大机神算刁难的时候，索科斯基便通过缜密的思考破局

现在面对安良的询问，索科斯基自然明白安良存在考验的意思，他沉默的思考了接近五秒钟，才回应的说看，“关于他们薪水

的问题，我认为可以按照技术实力进行阶梯分级。

比如说两个技术评分为80分的，我建议可以给20万夏国元的年薪；四个技术评分为70分的，年薪可以给10万夏国元

；最后四个技术评分60分的，我觉得给5万夏国元的年薪就没有问题。”索科斯基划分看年薪阶梯等级

如果我们在第一年内做出了成绩，我也希望他们可以和我一样，第二年开始年新翻倍。并且随看他们的技术提升，我希望他

们的年新也可以得到合理的增加。”嘉朴其集N充。（）

安良听完之后，心中暗自093给索科斯基打了一个高评价，因为这一个年薪阶梯等级划分得相当合适，并且索科斯基没有出

卖团队的利益。

索科斯基既考虑了安良的利益，又考虑了他带领的团队利益，这一点就非常好

如果索科斯基为了讨好安良，故意将团队成员的年薪设定得很低，安良反而会不喜欢

索科斯基目前设定的方案就很不错，既根据团队成员的技术水平设定了阶梯等级的年薪，又给团队成员们预留了成长空间，还

通过这样的设定激励了团队成员的成长，从而为安良的项目带来健康的发展空间。

所以安良才很满意![

安良心中默默的感谢人生赢家系统又一次给他带来了一个优秀的人才，这个索科斯基不仅仅是技术方面的人才，还是管理方面

的人才，三进制计算机项目完全可以交给索科斯基！。