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第41章 反腐败调查 Sukrn举报波光科……
姚远这一觉睡得满足极了， 身心舒畅，以至于错过了好几个来电。
醒来的时间不算晚，早上七点半， 未接来电有陈若虚， 周洲和Lis Dvis，早上四五点的电话。
姚远的手机没有静音来电声音调得比较轻，就是为了防止有急事接不到电话， 这几个未接来电让姚远有很不好的预感。
算时间Lis Dvis那边现在是周五下午， 姚远先把邮箱和内部通讯软件的未读消息翻了一遍。
很快就找到了Lis Dvis发的邮件，看到邮件正文， X2y项目暂停，姚远彻底醒了。
姚远先打给周洲， 周洲说他在来上海的路上，Sukrn举报波光科技进行商业贿赂， SOLA那边反腐败团队Globl Security已经在来上海的路上， 早上Lis Dvis没打通她的电话打给了陈若虚，让波光科技相关人员到上海SOLA接受调查。
姚远又打给陈若虚， 姚远说我们没有，陈若虚说我当然知道我们没有， 要让反腐败团队的人相信我们没有， 最好不要走到法律途径这条路。
姚远苦笑，Sukrn索贿不成反而诬告波光科技商业贿赂， 波光科技要怎么证明自己没有做过的事情。
不管有没有进行过商业贿赂，这件事情已经造成了非常负面的影响。
X2y项目一旦取消， 波光科技过去一年半投入的资源全部作废，处理不好，波光科技会被SOLA拉入黑名单， 再没有合作的机会。
X1y项目之前波光科技是个200多人年产值2亿的小公司，X1y项目之后波光科技从200多人扩增到了500多人，供应链也相应的发生了极大的变化，没有X2y项目这300人何去何从就是个很大的问题。
Sukrn为什么要这样做，这样做谁获益？
姚远去和周洲汇合，临出门才想起来和商珂约好去塞亚工厂，只好发信息告知要取消，商珂又打了个电话过来问怎么了，姚远说项目上有急事。
SOLA上海在浦东，姚远到了附近咖啡馆点了两杯咖啡找了个安静的位置等周洲，过了会儿周洲到了，姚远说：“Sukrn发的那条短信还在吗？”
周洲说：“短信在，这个不能直接证明我们没有商业贿赂。”
姚远说：“是啊，怎么证明一件我们没有做过的事情呢，我觉得这条路很难走通，Sukrn这样做我们虽然不知道动机，但导致的结果却很清楚，X2y项目被暂停，X2y项目暂停对竞争对手有利，特维智能是这件事情里潜在的获益者。”
还有个背景姚远没说出来，特维智能想和波光科技合作，在价格上达成同盟，被姚远拒绝，波光科技赚合理的利润，波光科技赚合理的利润就会间接导致特维智能赚不了快钱，难免特维智能怀恨在心，只要把波光科技踩下去，手段卑劣了点，对特维智能来说获益也大。
最好的情况是波光科技彻底退出SOLA供应链，特维智能顺势接手波光科技X2y项目团队，特维智能都不需要等到X3y项目。
姚远的这个角度很好，周洲感觉思路被打开了，他说：“特维智能有没有可能买通Sukrn来做这个局？”
姚远说：“不排除这种可能性，至少Sukrn是主动设局的，这件事情里潜在受益者又是特维智能。”
周洲说：“可惜当时没有录音，我们还是没有证据，面对反腐败团队我们现在能做的是否认商业贿赂这件事，然后等待宣判，这样太被动了。”
姚远说：“你和Sukrn去的那个咖啡馆有监控吗？最好能把当时的监控调出来。”
周洲说：“我没注意，不过可以让同事去查，就说东西丢了。”
周洲想了想，先把这件事情安排给旧金山办事处的同事，那边是下午早点去还来得及，最好的情况是有监控，视频清晰。
等周洲安排好回来，姚远说：“我们把这个故事告诉反腐败团队，请他们查特维智能和Sukrn的勾联呢？”
周洲说：“反腐败团队总不可能和他们勾联吧。”
姚远喝了口咖啡，也觉得特维智能的手不可能伸得那么长，有故事比没故事好的，不管怎么说至少波光科技面对反腐败团队的时候不会那么被动，只能翻来覆去说一句波光科技没做，是Sukrn诬告，再没有更好的办法之前，先把事情弄复杂也许就有了转机。
出发前周洲再次确认思路：“我们实话实说，Sukrn索贿不成诬告，再给出我们的推测，Sukrn和特维智能设局诬陷波光科技商业贿赂？”
姚远说：“只能这样，我们跟Sukrn翻脸无可避免。”
到了和反腐败团队约定的时间，姚远和周洲去了SOLA上海办公室。
现代极简风格，超大片的落地玻璃，SOLA全球统一的办公室配置，到了前台办理了登记。
没一会儿出来一个华人穿着一件卡其色风衣，袖口是某品牌的经典图案，带着SOLA的铭牌对着大厅说：“波光科技？”
卡其色风衣还挺亲和自我介绍说叫Alex Hung问有没有等久，周洲说还好，两个人站起来跟着进电梯，到了二楼，进去一个会议室，坐着一个白人，白人站起来自我介绍说叫Ben Penkovsky.
Alex问你们能说英语吗？姚远和周洲说可以，听口音Alex也是南方人。
Ben的问题很直接说你们给Sukrn提供商业贿赂？周洲说我们没有，Sukrn约我们见面，索贿二十万美金，我们拒绝了，把当时短信拿出来给对面看，这是全部的情况。
Ben说你的意思是Sukrn诬陷你们，周洲说是。
Ben和Alex对视了一眼说，你有什么证据？Sukrn索贿为什么没有举报他？
周洲说当时Sukrn约我们见面没想过是要索贿，我们没有证据没办法举报他，我们没有进行商业贿赂也没办法举证我们没做过这件事情，但对这件事情我们有自己推测和怀疑。
Ben说你怀疑什么，周洲说不正当竞争，Sukrn勾结特维智能设局陷害波光科技商业贿赂。
Alex忽然低声附耳和Ben说了一句什么，Ben说OK，然后走出了会议室。
Alex视线扫过周洲和姚远说：“你们俩谁是老板？”
周洲说：“姚远是波光科技的合伙人。”
Alex让周洲先出去，要和姚远单独聊几句。
刚才还亲和优雅的Alex忽然变了一张脸，自顾自坐在工学椅上，半仰靠着，转了转椅子，忽然抓起桌上的白板擦子砸了一下办公桌，砰的一声，提高声调目光狠戾地说：“你做得决定？给出这样的应对策略，在这里胡说八道浪费大家时间？”
姚远站着，他坐着，说出来的话却是如此居高临下，摆出了拿捏弱势方的态度，
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充满了审视和威压。
Alex谈判策略姚远太熟悉了，先给弱势方施加极大的压力，最好能在心理上击溃弱势方的防线，击溃不了再采用怀柔的方法，一张一弛，大棒加胡萝卜的经典组合。
姚远说：“谈不上应对策略，说得大部分是事实，小部分还没来得及证实的推测。”
Alex看向对面这个年轻冷静的女人，中国供应商想拿到SOLA的项目，卑躬屈膝他见多了，谈判策略之所以起效是因为供应商有所图，他们需要SOLA的订单，不敢得罪客户，客户一旦施压最直接的反应就是反省退让，客户不满意，马上开始想办法迎合客户。
对方这种不卑不亢的态度，他意识到施加心理压力的谈判策略没有用，Alex可以疾言厉色，刻薄冷漠，也可以亲和优雅，风趣大方，看人下菜碟是基本功。
Alex马上换了根胡萝卜说：“你们这个事情在我们经手过的事情里不值一提，你们虽然被举报商业贿赂但没有实际发生贿赂，不发生实际贿赂事情就不严重，我们最好不要浪费时间，你们只要承认做过这件事情保证不会再犯，这件事情就到此为止。”
姚远打量着Alex，非常外企的精英范，这件事情要是真如他所说的这么简单，X2y项目何至于发出暂停的邮件。
至于他说的不要浪费时间，姚远可以理解为反腐败团队不想在这件事情扩大范围，花很多时间精力去调查处理，这件事情对他们来说没有价值，一件对他来说没有价值的事情，他的保证对波光科技来说也同样没有价值。
打从见的第一面开始姚远就觉得Alex是南方口音，进会议室之后说的是非常标准的美式英语，感觉不明显，这会儿面对面回到中文语境，熟悉的感觉回来，姚远试探了一句：“Alex是星城人？”
Alex从背靠座椅的姿势调整到背部挺直坐正的姿态，双手放在办公桌上，手里的白板擦转了转，他拧眉厉声说：“在这里开会不要说无关紧要的事情。”
姚远说：“那恐怕让你失望了，波光科技没做过，也不会承认。”
Alex极其傲慢地说：“这就是波光科技的态度？”
姚远忍了忍没说话，不想回应等着扣帽子的话术，Alex推门出去。
Alex出去后边走边在内部系统上开会议室，转过两个通道，推开一个没有人的会议室，打电话给一个星城号码，他说：“波光科技态度很强势，这件事情一旦扩大范围处理，就不在我能控制的范围，你那边证据处理掉了吗？”
电话里的那人说：“在处理了，一个女人你都压不住吗？”
Alex说：“少说废话。”
周洲看到Alex出去回到会议室，他抬头找了下摄像头没看到，他想和姚远说点什么，又怕这个地方不方便说话，只在手机备忘录里打出一行字递给姚远。
周洲让美国办事处同事去他和Sukrn见面的咖啡馆调监控，咖啡馆员工给了台电脑说都在这里你自己翻吧，又说了一句最近丢东西的人怎么这么多。
办事处同事翻遍了监控就是没找到周洲说的那个时间段的监控，咖啡馆员工说监控都在这，不知道怎么就没有了，问他丢了什么东西重要吗，他说贵重物品，咖啡馆员工给了个建议去调旁边超市的监控，超市二楼有个监控朝着这边。
他去超市找到了那个时段的监控，但没什么有效信息，监控对着咖啡馆门口，只能看到人和车进出，办事处同事还是把视频发给了周洲。
周洲拿到视频意外地看到了一个人，这个人开得是一辆红色越野敞篷车和周洲的车反向交汇，这辆车太显眼，这个人又有点眼熟。
第42章 人格平等 支配和被支配关系留不住真正……
周洲打得那行字， 特维智能和Sukrn勾联在咖啡馆见面。
这和姚远推测一致，好巧不巧，这个反腐败团队来了个Alex有可能也是星城人， 波光科技已经被设局， 姚远只能假设最坏的情况，Alex不是公正的立场。
姚远又想到那个白人Ben Penkovsky， 这个姓氏估计是个俄罗斯裔， 亚洲人之间立场不同的利益斗争寄希望于一个俄罗斯裔白人的中立也有够黑色幽默。
不管怎么说姚远的立场很坚定， 实事求是，没做过的事情就是没做过。
过了一会儿Ben和Alex又回到会议室， Ben说你们这边的陈述还有没有要补充的，姚远说我们要启动非正当竞争调查。
Alex说我们不讨论非正当竞争的事， 姚远说我知道你不想扩大范围，这是一件事情， 非正当竞争导致波光科技被诬陷商业贿赂。
Alex说我说了我们不讨论非正当竞争， 姚远说我们就是因为要讨论商业贿赂才讨论导致商业贿赂的非正当竞争。
上面这几句话是用中文说的，到底都是中国人， 冲突起来自动切换回中文。
两边都保持很强势的立场，已经有了浓重的火药味， 周洲暗暗捏了一把汗， 姚远为公司争取正当权益的强势他很佩服，却也有隐隐的担忧， 公平公正这四字太难了，姚远不仅在正面对抗Sukrn现在也在正面对抗反腐败团队， 他不知道Alex和姚远私下聊了什么，导致两个人这种针锋相对的情况。
Ben听不懂两个人说的内容，但看两边的架势就知道起了冲突， 他出来调节说波光科技的诉求已经详细记录，至于能不能启动非正当竞争调查需要内部讨论过后决定。
周洲最后问了一句什么时候有结果，Ben说回去等通知，说着盖上笔记本，站起来要走。
姚远说：“等等，刚才Alex和我私下承诺，只要波光科技承认进行商业贿赂这件事情到此为止，我不知道他有没有这样的权利经过谁的授权，但我认为这件事情里Alex不是处在一个公平公正的立场上，有诱导供应商认罪的嫌疑，我们申请波光科技商业贿赂事件SOLA反腐败团队换掉Alex。”
Alex没想到姚远会正面硬刚到这种程度，脸色都白了一点，到底经历得多，很快稳下来说：“说话要有证据，你确定你听懂了我在说什么吗？我是在劝波光科技提高效率交代事实。”
Ben挑眉看了一下Alex，反腐败团队并不是固定搭档，语言交流和公平公正两方面考虑一般都是一个对应国家出生地的人搭配一个其他国家出生地人的组合，他不了解Alex，但他觉得Alex在波光科技案件表现得太激进了。
不过到底是一个团队，Ben说：“你的诉求我了解，也会反馈这件事。”
姚远说：“我要提交刚才和Alex单独聊天的录音。”
听到这里周洲已经大概明白了姚远正面硬刚的原因，如果Alex和特维智能是一伙的，姚远的做法已经是最好的选择，X2y项目对波光科技太重要了，姚远和周洲这一趟接受调查顶着巨大的压力，搞不好就会让波光科技陷入困境，在巨大的压力下，做事依旧胆大心细，缜密审慎，不由得佩服她强悍的心理素质，掷地有声的判断和决断力。
从SOLA上海出来后，周洲把在咖啡馆拿到视频给姚远看，姚远看到
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了那辆红色敞篷车和江予恕。
姚远不知道Ben回去之后会怎么处理波光科技要求更换Alex以及启动非正当竞争调查程序请求这两件事情，正如Alex说的波光科技这件事情对他们来说太小，波光科技没有贿赂的事实，只是贿赂未遂，为什么Lis Dvis要发出邮件暂停X2y项目？
姚远和周洲给陈若虚的打电话同步SOLA反腐败调查情况，陈若虚说特维智能能设局是他的能力，波光科技不能再这么被动，让周洲调整商务策略，姚远说要发一封公开邮件给美国团队陈述整件事情，重申波光科技的诉求，启动非正当竞争调查以及换掉反腐败团队Alex重审，陈若虚没发表意见。
从SOLA上海办公室出来后姚远和周洲一起回到南江，姚远这封邮件写完没有发，至少要等到国内周二美国周一，也是留时间等反腐败团队的反馈。
姚远周一早上回到公司发现停车场发生了点变化，波光科技的停车场有两个，一个在门口位置不多，留给访客，内部员工不能停，一个在楼顶，楼顶的停车位不少基本可以满足内部停车需求。
公司离她住的南湖家园很近，她平时不太开车，周一约了券商去参观一家正在上市辅导的公司才开车到公司，到了顶楼发现有部分停车位变成了专有车位，悬挂着牌子，牌子上写了名字，各个部门的行政管理者，她也找到了挂着自己名字的专有车位。
她看到皱了皱眉，管理方向和专业方向只是两条不同的发展路径，管理者要对下属提供成熟的发展路径指导，能够基于当下业务形势给出相应的执行意见和支持，这一切的前提是尊重下属的想法和产出，管理者从来不在人格层面高于工程师。
波光科技的管理方向在晋升职级，薪酬福利上也和专业方向对应职级差异不大，停车场的专有车位上挂的牌子却全是行政管理者。
姚远到公司后查看了行程日历，在看哪个空档找丁贺尧，这不是简单的行政安排，涉及到公司价值观导向，丁贺尧手里人事部门负责企业文化宣传。
正好丁贺尧敲门进来，丁贺尧还背着电脑包，手里拿着车钥匙，他的车刚在姚远后面，知道姚远回来肯定要问停车场的事，就先过来找姚远。
丁贺尧说：“停车场设置专用车位我觉得没必要，专有车位算是福利的话同职级的工程师也应该设置，许莉建议的专有车位，为了节约管理者时间，她认为管理者和工程师在人格上平等不代表价值上平等。”
姚远当然不认同这种诡辩，管理者和工程师的价值不同也是人为赋予，波光科技的文化导向只强调职责分工不同，企业管理上尽量扁平化，避免强化管理者的奴隶主思维，释放出人性的恶意，认为自己天然具有剥削他人的权利。
支配和被支配关系留不住真正有能力的人，也会导致留下来的人心理不断扭曲，不择手段的竞争取得权利，取得权利之后又把取得权利过程中的委屈愤懑投射到下属身上，以满足自身的优越感和补偿心理，劣币驱逐良币导致生态环境的恶化。
姚远想了想说：“你让许莉把同级别的工程师也设置专有车位。”
丁贺尧答应了出去，人事部包含五大块，招聘，培训，绩效，薪酬，文宣。
许莉进来之后招聘拆出去，名义上还是汇报给丁贺尧，实际上只听陈若虚的安排。丁贺尧安排的任务她能拖则拖能敷衍则敷衍，文宣的事情上也多有插手，停车场设置专有车位这事也是许莉直接提方案给陈若虚。
3C事业部招聘项目经理，候选人提出的薪资要求超出对应职级标准，仲海明那边觉得人技术水平确实强可以给，许莉这边跟人讨价还价，候选人也硬气直接说不来了。
仲海明投诉到丁贺尧这边，丁贺尧开会的时候说了许莉几句，许莉就说事业部那边不应该谈薪资，他们太不为公司考虑，不节约用人成本，薪资标准定在这里，说改就改。
丁贺尧说事业部那边急着用人，需要技术水平强的项目经理，这种情况特批一下，薪资标准只是个参考，还是以项目经理的实际能力为准，项目经理的薪资只是表面上的成本，我们这边多人为了这几百钱来回讨论重新招聘都是看不见的隐性成本。
许莉说不过就是一个项目经理，换个人还不行了，你说的隐性成本不就是我们的日常工作嘛。
当着部门组长的面两个人吵了几句，许莉摔门出去。
丁贺尧头很疼，索性不管许莉那块，由着她去，只在太出格的时候提醒几句，听不听全在她。
丁贺尧回到办公室，路过许莉工位和她说姚远让她把同级别的工程师也设置专用车位，许莉说同级别的工程师都设置专有车位还算什么专有车位，丁贺尧懒得跟她吵说要么你跟姚远去说一声。
许莉觉得这个合伙人姚远根本不懂权力，只会搞形式主义，在美科兴远不同级别领导都对应不同特权，包装权力展示权力才能使用权力，这是所有员工强向心力的底层逻辑，也是保持庞大组织高效运转的密码。
人力资源管理基于人性管理，丁贺尧和姚远既不懂权力也不懂人性，这个世界上绝大部分人习惯被驱使被奴役，不驱使就会陷入迷茫，不被奴役根本不知道该干什么，一个迷茫效率低下的组织只能在竞争中被淘汰。
她想是这么想，人到底是老板，把工程师名单弄出来准备去安排这件事，又觉得这事不能直接干，还是得先请示陈若虚，也不好直接问陈若虚，不如先探探赵新成的口风。
许莉出了办公室刚好在茶水间碰到赵新成，她说：“给你选的那个车位还行吧？”
赵新成随口说：“挺方便的。”
许莉说：“姚总好像不是很满意，我刚来波光科技也不懂，到底哪里做得不对。”
赵新成说：“你这句姚总就不太懂事，慢慢学吧。”
许莉说：“那我这个车位怎么办好？”
赵新成说：“你弄专有车位之前怎么没想想清楚？”
说完端着咖啡走了，许莉看着赵新成走远的背影就知道这事不能问陈若虚了，她没有退路，要不然陈若虚不会把她从美科兴远调过来。
周二早上陈若虚那边先是接了一个Lis老板Steven的电话，Steven说这个项目还是给波光科技，让波光科做好准备。
昨天方菲生日陈若虚晚上在家住，刚准备出门，陈中望说星城的特维智能江董给他打了个电话说小辈不懂事，做事情毛手毛脚，SOLA的生意够多大家一起做。
陈若虚到了公司跟姚远说那个邮件不用发了，Steven给他打电话X2y项目还是波光科技的。姚远说然后呢？陈若虚说你想要什么然后，这件事情到此结束。
这句话听起来有点耳熟，这件事情到此为止。
陈若虚又问为什么不和特维智能合作，姚远说特维智能想在竞争少的时候做高价赚一笔，这和打价格战没有区别。陈若虚说SOLA消费电子产业链工业设备国产化后最后一定会进入价格战，波光科技维持不住赚合理利润的局面，姚远说那要尽我所能。
到了下午收到SOLA反腐败团队的邮件申明波光科技这件事情属于语言沟通问题不存在商业贿赂。
语
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言沟通问题，姚远笑了。
第43章 为什么 商珂也问过自己为什么是姚远，……
采购部负责人应莲打电话给姚远预约时间， RV视觉供应商过来赔礼道歉。
姚远说不需要他们赔礼道歉，把200万差额补足不再发生类似事情就行，应莲说他们日本总部派人过来想谈后续合作的事情提出来要约合伙人。
姚远让约在公司附近餐厅， 晚上应莲安排车接姚远， 应莲还带个年轻的采购工程师，应莲说叫周玉林，部门里负责传感器的采购。
周玉林笑起来露出两颗虎牙：“姚远姐好。”
姚远说：“姚远就行。”
公司员工数量超过200之后， 大部分基层工程师姚远都不认识， 看到过名字也对不上人。
到了餐厅日本人山治带着中国区上海办事处的负责人，远远迎出来和姚远打招呼， 请姚远坐主位。
先随意闲聊了几个话题，应莲说：“3月份去东京还穿羽绒服， 东京幼儿园小朋友都穿着短裤。”
山治说：“日本人家庭教育中很重要的一点，孩子需要从小培养身体和心理强壮。”
应莲没太懂身体心理强壮和冻膝盖的逻辑关系， 可能是语言沟通问题。
山治手里拿着酒水单问旁边应莲：“姚总喝酒吗？”
应莲说：“玉米汁。”
等菜上来大家一起喝玉米汁， 山治说这次降价实在没办法，美国那边传感器供应商TE给出了很低的价格， 美国那边说要是RV不降价明年就不用RV了。
姚远说：“你降价明年也不一定用你的。”
山治说：“只要波光科技不用TE传感器，特维智能那边没这么快能用TE传感器。”
姚远说：“X2y项目上用RV， X3y要看你们怎么做， SOLA那边倾向TE。”
山治端起玉米汁敬姚远说：“我们可以保证波光科技在中国拿到最好价格和服务，最近在研发一种全新功能， 可以超越TE，姚总有时间的话去日本总部参观我们的秘密武器， 给我们提提意见。”
姚远笑笑，让山治的话停留了一会儿，沉默片刻。
应莲说：“先把200万退回来。”
姚远拿起筷子， 转盘停在她面前那道菜她刚夹过两次，姚远以为是巧合，后面有几道菜依然是这样。
她看了一眼坐在最边上扶桌的周玉林，阳光开朗的大男孩，做事殷勤，给大家倒水递茶，间或接几句话，不让话掉在地上。
姚远虽然不太喜欢员工把心思花在这些地方，但也确实注意到了这个年轻的员工，她记得他的名字好像是周玉林。
没记错的话应莲和周玉林之间还隔着一级主管，传感器采购数量不大种类不多但价值高，不知道应莲怎么带着周玉林出来见供应商。
这顿饭后200万算是退回来了，山治还提出来全新功能可以和波光科技签署战略协议，在市面上优先波光科技使用，姚远答应有时间去一趟东京。
到了公司姚远和应莲在停车场聊了几句，都没注意到周玉林的眼神一直在姚远身上。
最近一周姚远基本上晚上十点多出公司，每天睡七个小时左右。
早上七点出门，换上运动装，戴着耳机，下楼去跑步，走出门厅鞋带散开，走到路边上蹲下去系鞋带，没看到不远处穿着一身白色运动装拿着滑板的商珂。
商珂这两天没有和姚远联系，忙着落实产业园给的招商引资政策，产业园按实业标准给了20亩地，工业厂房和商业写字楼都可以。
工业厂房比商业写字楼的投资回报率高，深锐创投用不到大型工业厂房，也不能浪费这么好的土地政策，拿了地打算造工业厂房，反正有个现成的租客。
找了几家建筑公司给出工业厂房的设计方案，20亩地设计了一栋工业厂房，4层带地下车库，造价大概在8000万，现在的厂房都是钢筋框架水泥浇筑，主要的工期在地下室打地基还有后期的装修，预计一年时间完工。
商珂今天早上六点多就起来，要赶回上海参加一个业内交流会，参加完后要飞贵州。
安影慈善在贵州黔东南做大型扶贫项目，包括学校和图书馆捐赠，特色旅游项目扶持，农产品产业化，基础交通建设，以及文化卫生科普教育。
每年这个时候要去考察扶贫项目情况确定下一年度扶贫项目预算和计划，李群飞女士投资并购案耽搁在北美回不来，只能商珂去。
陈叔一早在楼下等着，商珂下楼的时候临时改变了主意。
上一次和姚远见面的计划是至少在上海过一个周末，姚远很忙，临时有事，他能理解，他也很忙，去贵州时间挺长，归期不定。
周末空出来一点时间，把上海的一些常用东西搬到南江，包括之前下单的那块滑板。
刚好谢哲西打电话过来问他在哪，让他出来玩，他说在南江，要搬到南江住。
谢哲西说：“你在南江住得惯吗？”
商珂说：“有什么住不惯的。”
谢哲西不信，商珂这人其实很挑剔，风度教养使然不亲近的人看不出来。
他说：“没见你这么认真过，你自己做不了实业，找个做实业的女人吗？”
这话也只有谢哲西敢胡说，商珂说：“少胡扯，看了两本书就当自己是心理医生了。”
谢哲西说：“要不然为什么。”
商珂也问过自己为什么是姚远，他没有答案，有时候人和人就是恰好碰到了。
刚开始有点好奇，在她身上发生过什么，是什么样的生活成长经历塑造了她，她有什么样的人格和精神。
然后是本能的靠近，和她在一起很轻松也很开心，不管聊什么都行，只要在一起，他想和她分享一切，也想让她看到自己。
看到她疲倦的样子会有保护欲，看到她捍卫边界和原则能理解有欣赏，看到她做实业的理想和情怀，发自本心的被吸引，被一个这样的灵魂吸引太正常了，根本不需要理由。
谢哲西说他找姚远是弥补自己做不了实业，他没做实业确实有遗憾，但也不至于在女人身上找补。
商珂对实业有天然的情感，就是因为这种感情，才会有深锐创投，深锐创投这么多年只维持基本盈利水平线，商珂名下真正赚钱的是搞互联网和消费的深海资本，深锐创投是商珂的理想和情怀。
出发之前他想见姚远，也这样做了，他不掩饰自己的本能和情感，这没必要。
他知道姚远早上跑步，回去换了一套运动装，拿上滑板来找姚远。
他不知道姚远住在哪栋，好在小区不大，两个大门正对着，他就站在路边等。
姚远系好鞋带站起来，带子有点长，刚走两步，又蹲下去调整。
先看到一双腿，小腿跟腱很长，筋络明显，肌肉线条很美型，体脂率应该很低。
视线往上，这才看到商珂，眼睛亮了一下。
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这会儿已经深秋，姚远穿着长袖长裤，男人还是短袖短裤运动装，双手交叉抱着，闲闲地站在路边，整个人挺拔又清爽，旁边放着一块滑板。
姚远摘下耳机过去：“你怎么来了？”
商珂不自觉的勾起唇角，指指滑板。
姚远今天没带滑板，心情实在算不上好，只带着耳机跑步。
昨天晚上到家又看到仲海明的邮件投诉人事部招聘动作缓慢，影响项目进度，丁贺尧把许莉带上邮件让她直接回复。
她和陈若虚都在尽量避免正面冲突，合伙人之间的价值观差异逐渐演变成立场不同，无可避免的让团队进入内耗和撕咬，这实在不是她希望看到的局面。
她烦躁地关掉邮件，打开微信看了两遍未读消息，也不知道在期待什么。
退出后第一次在微信点开商珂的朋友圈。
商珂朋友圈大部分是金融行业的信息，还有一些滑雪的照片和视频，有些视频姚远光看着肾上腺素就开始飙升。
从高山顶部俯冲下去，山体的角度接近垂直，滑下去落空的间隔时间很长，极致的自由和冒险。
大早上看到一个很帅的男人带着一块滑板站在路边等你，也不知道等了多久，不管滑得怎么样，姚远想看。
姚远说：“新买的滑板吗？”
商珂说：“嗯，还没玩过，拿过来试试。”
姚远说：“带上护膝头盔啊。”
商珂说：“没那么麻烦。”
姚远：“……”
姚远做完简单拉伸动作开始跑，商珂踩着滑板走，小区门口有减速带，商珂后脚向下点板跳起来刷着板子丝滑过去，过减速带转弯上跑道，重心控制得很准确，压弯也很到位。
姚远怀疑：“这是没玩过吗？”
商珂说：“刚上板的时候想起来小时候玩过，有点感觉。”
深秋的早晨，蓝天白云，微风轻拂，空气里飘着桂花的香味，商珂在前面踩着滑板，让姚远想起昨晚看的朋友圈视频。
她快跑两步上前并肩同行问：“滑雪好玩吗？”
商珂说：“今年雪季已经开板，想知道好不好玩自己去才行。”
姚远说：“我没玩过滑雪，去哪里滑比较好玩？”
商珂说：“你要有时间我带你去玩，一月份怎么样？”
姚远不知道那会儿有没有时间，SOLA那边圣诞节放假两周，一般到元旦后一周回来上班，根据项目的计划，一月份设备还在厂内调试。
万一设备出货前调试不顺利，姚远自己下车间写代码也是可能，波光科技现在用的核心算法还是姚远当年的架构，她不确定能不能安排出来。
姚远说：“到时间看好吗？”
两个人一路从小区跑到南湖边，公园里有碗池。
早上有玩滑板的小朋友在碗池训练反脚的Nose Blunt，摔的动作很专业，整个人快速蜷缩在一起后背先着地，没有让手腕和膝盖硬着陆，摔倒了很快爬起来继续。
商珂跃跃欲试要下碗池，姚远在旁边有点紧张有点想笑问：“行吗？”
商珂说：“试试。”
姚远说：“要么你先原地摔一个，会摔再上碗池。”
商看了姚远一眼：“你真当我滑雪白玩啊。”
姚远决定闭嘴，男人幼稚起来不分年龄。
商珂轻松地踩着板子下去，先荡了几圈板，找找感觉。
在旁边休息的小朋友说：“大哥，行不行啊？”
都大哥了能不行吗，商珂划上去用抓板过渡了一下终于做出一个标准的反转踩板的动作，小朋友很给面子在旁边鼓掌。
商珂的动作不算熟练，发力的方式很标准，力量的控制也很准确。
一大一小两个男人在碗池里自由滑了会儿，商珂掀起T恤擦了把脸，非常漂亮的腹肌。
姚远没下场，两个运动型的男人实在养眼，她不想破坏这个氛围。
到七点半往回走，姚远接过商珂的滑板，换商珂慢跑。
到了楼下，姚远把滑板递给商珂，商珂接过去说：“我今天回上海，然后去贵州，下个月回南江。”
姚远感觉有点微妙，不知道怎么回应，没有说话。
商珂不需要跟她报备行程，她也没想过紧密联系到这个程度。
第44章 我坚持 这个世界上没有任何人值得信任……
这天和平时一样差不多在十点下班， 临下班前姚远在公司里转了一圈，
开发部还在的同事大部分在赶项目节点，姚远从二楼仓库电梯下到了仓库， 打算从仓库后门走。
波光科技的仓库收发货截止时间在晚九点。
姚远看到仓库那边还亮着灯， 顺着灯光走过去，有人在搬仓库物料，把物料搬到手推车上， 地上还散落着很多物料。
X2y项目20套， 20套是大型集成系统，每一套由五台小型设备集成， 相当于100台设备，已经超过了波光科技目前产能的上限。
自从X2y项目下单， 仓库和厂房变得紧张拥挤，不太够用， 所有的货架上物料爆满， 地上堆着货架上放不下的物料。
姚远走过一堆堆物料，站定观察了会儿低头弯腰的人， 问他：“怎么这么晚还在仓库搬物料？你叫什么名字什么部门？”
仓库和车间员工都需要穿公司统一发放的厂服，没穿厂服在仓库作业不符合公司规定。
那人没注意到有人走近， 听到声音吓了一跳， 猛得一抬头撞到了货架上的东西，痛得啊了一声， 手忙脚乱回身把货架上的东西扶住整理好。
动作太急，手掌被加工件尖角割到渗出血来， 姚远拿出一包纸巾递给他，感觉这个人有点眼熟。
这个人把纸接过去，姚远终于认出人来：“周玉林？”