第一百五十二章 东维恺被辞退（2 / 2）

木信最近压力确实很大，自上任总经理以来，心里那根弦就没有放松过。“暂时还没有合适人选。”

“你自己想办法，公司没有，商界总会有，商界没有校园应届毕业生里也会有，需要惠眼。另外一件事，给东维恺结算工资，赔偿金按辞退规定结算，离职手续则按辞职流程办。”尚云说。东维恺和关之洁是木信的人，理应木信做主处理就行了。但看起来事情没那么简单，为弄清真相一直拖着没动作，既然知道了就尽早了结此事。

“关之洁呢？”木信瞬间明白他的意思，东维恺和关之洁的事尚总早就知道，因此他有此一问。

“之前还不敢确定，但前几天箫小竺来了一趟我就笃定东维恺是她的人。所以关之洁先留在公司，以防箫小竺加害于她，再说女孩的名声要紧，一起离职惹人非议。”

“明白了。我去安排。”木信道，又把手上带来的文件夹递给尚云，“这里面都是东维恺在公司密切接触的人，他们觉得可疑，便主动跟我反映了一些信息。本来打算跟你商量此事，现在也没必要了。”

“我就不看了。我相信他们。”尚云眼里闪过一抹暖色，“普世的全体员工，从不叫我失望。”

“但是这么一来，我们对东维恺的处置可就算得上至仁至义了。”

尚云淡淡地说道：“我们这辈子，遇到的人和事无非两种。一种出现带来的全是负面信息，为了让我们觉醒，观照认知，提升认知。另一种出现带来真正意义上的正面帮助，提升我们的价值，推动我们登高。

不能用简单粗爆的判断人事物的对错。更重要的，是人事物本身带给你成长还是成功，是反思还是精进。”

木信若有所思，很快领悟尚云的意思。

外界对于普世公司关注度仍是居高不下，正是如此，普世公司的风吹草动都会引来无数议论与猜测。

普世公司在全国各地偏远工业城镇落下无数事业部，但更多的指向已经绕过本国直指海外。似乎第一步创建分公司就再无后续，而分公司的发展也屡屡受挫，这就不难理解普世被逼无奈转移阵地。

有不少人预测，“总部便坐落在远离发达城市中心的宝宁城扎根，现在又将无数事业部落在偏远城镇，这是自找苦吃。”

一些有丰富管理与经济知识的人则觉得，“这你们就看不懂了。跟渐进式经济过渡一样，以现阶段的发展模式来看，很多城市实现名片升级，就像过去的香港、如今的新加坡一样，变成贸易、金融之类的中心点，制造业被动大量地迁移到偏远城镇，开发荒凉之地，形成新的产业和经济形式出现。宝宁的客户都是制造业为主，这不是很明显吗？”

有人马上认同，“没错。制造业从中心城市的撤离充分说明这一点。偏远城镇的人工与地产上的价格压力也让企业减负很多，这适宜大制造业的生存。而普世的前瞻性眼光，早就看透这点，先在终点打稳根基等着他们。

虽然目前还存在很多挑战，但凭借着总部的成就模式，有好的市场声誉与服务质量，不难出头的。”

更有人大胆推测：“你们说的都有几分道理。但普世的创始人尚云的创业理念，‘不以营利为最终目的’，起码他做决策也决不会是投机分子那样奔着铜臭味而去，我倒是觉得可能有两个主要原因。” 冷情战神文化师