第60节（1 / 2）

不过实际上樱乃根本没有忧郁。

她只是有点犯文青了。

她现在的心中——今日的雨儿，甚是喧嚣啊......

放松，要适度。

该干正事了。

【咲夜，赤坂龙之介有看《刀剑神域》第一集吗？】

“已经看过了，大小姐。”

“........”

樱乃思索中.......

她倒是还想知道赤坂龙之介有没有去看她在Twitter主页上的留言。

但是樱乃这边没这个能力。

想要知道这种事情，需要在网络上对赤坂龙之介进行严密的监控。

在网络上监视一个电脑天才？一个整出人工智能的家伙？

樱乃这边可没有这种有本事的人。

否则她也不用找什么赤坂龙之介和紫苑寺有子了。

嘛，反正看了《刀剑神域》第一集就行了。

樱乃相信赤坂龙之介是一个聪明人。

他会知道虚拟现实技术的意义。

理解其意义的赤坂龙之介必然会对她这个原作者产生好奇。

只要对她产生好奇，看到Twitter主页几乎是必然的。

就算看不到，在网络上掀起的风波可不小，肯定会进入赤坂龙之介的视线。

最终引诱赤坂龙之介了解她，从而前往Twitter主页。

赤坂龙之介，她势在必得！

不过得到赤坂龙之介之前还有事情要做。

【咲夜，从我的账户上划走两个亿，让人去招募七个技术人员和一个管理人员，七人中，六人都可以是刚毕业的学生，但剩下的一个人尽量招有经验的人，管理人员也是如此。】

樱乃给的预算很足。

因为这人非常难招。

樱乃的次元公国现在就是一个空壳，什么都没有。

哪怕是刚毕业的学生都不会来这样的公司。

特别是霓虹这特殊的社会机制。

公司不会轻易开除一个员工，因此一个员工不出意外的话，一生都会在这家公司上班。

也就是所谓的终身雇佣制。

在日企有一套以年龄、资历决定升职的制度。

能力优秀未必会升职。

反之，就算平庸，只要认真工作，做的久了，自然就会有升职机会。

这也是为什么大家不愿意换工作，选择终身雇佣制的原因之一。

员工的想法也是找一个公司，一生都在这个公司上班。

因此员工找公司的时候非常看重公司的前景。

而且想要找一个有经验的人，难度偏高。

没有人会随意跳槽，跳槽也会被贴上不忠诚的标签。

在这个国家，公司对员工的忠诚度非常看重。

还想要对方进入自己这刚起步的公司，难度就更高了。

但是找一个有经验的人非常重要。

这不仅仅是工作能力的原因，还有职场规则的原因。

——对于上司绝对要用敬语，前辈对后辈有绝对的权威，要时刻考虑到前辈和上司的感受以及立场，绝不能有冒犯的行为。

找个有经验的人可以非常有效的压住其余员工，提升其余员工的工作效率和能力。

诸多的原因导致樱乃只好砸点钱了。

至于现在招人的原因——

【招到人后，下个星期一开始正式搭建视频网站‘次元站’，多余的钱用来购买这八人以及其他的刚需设备，不够再来找我。】

“好的，大小姐还有其他吩咐吗？”

【通知一下山田先生，星期六我会去签合同。】

写下这段文字的时候，樱乃颇为心痛。

因为她手里的小钱钱要飞出去了。

签合同当然是签的是租房合同。

招人和购买设备保底两个亿，而这公司办公地方的租金则高达十二个亿。

甲级写字楼，一千平方米的办公场所，一年租金十二个亿。

这么一来，她手里的钱快花出去一半了。

七个人当然用不上一千平方米的办公场所，公司刚起步其实也不需要甲级写字楼。

但第三步计划一旦开始，公司会进入快速发展阶段。

一千平米的办公场所很快就用得上了。