第42节（2 / 2）

毕竟如果团体领导者询问祂问题，若没有回答出来昨天电视剧有什么剧情，后果会十分严重。

并且人人要赞美领导者，拥护领导者，遵从领导者的话语。

依附强大的人活着，是弱者的生存基本法则。

但也会引发另外一个问题。

那就是领导者如果看谁不顺眼了，比如友人B被孤立了。

被领导者孤立了，团体其他人也会跟着一起孤立友人B。

友人B为了生存，也不会轻易离开这个团体。

因为被团体孤立大部分是单纯的教训、冷暴力，不会是肢体霸凌。

可如果脱离了这个团体那就不好说了。

为了消除领导者的介怀，友人B往往会请客，请所有的男生一起去玩游戏、吃饭、唱歌。

领导者收获了果实，就会主动跟友人B说话，而其他人也会装成什么事情没发生过的样子，重新跟友人B友好对话。

再次将友人B吸入团体。

看似恢复了平静，实则不然。

这样的事情，每天都在发生，下一次又换成另外一个人。

并且除了孤羊、团体，还有前辈和后辈。

日本的辈分观念深入骨髓，为什么职场文化电视剧《半泽直树》轰动了整个日本？

还不是因为电视剧将上下级关系、前后辈关系，包括人事调动、公司派系斗争所有人不敢公布于世阴暗的事实说了出来。

“下属看上司脸色行事，有问题不能指出，得自己埋头想办法解决。”

“上司身边还有狗腿子，狗比主人还嚣张，乱咬人。”

“调任听上去是不错，其实就是打压，不让你干这行，逼着你辞职。

加班而已，你不干？大把有人抢破头想干。

你不干就滚。”

“下属的功劳全是上司英明决定，上司的错误是因为下属的疏忽、无能所导致。”

这些台词血淋淋，将扭曲的日本辈分观念揭露出来。

对于那些社畜打工人来说，看到半泽直树敢和上司叫板，并且完成了不可能的5亿日元的贷款追回任务，还有比这更好的强心剂吗？

没有，因此半泽直树成了神剧。

职场文化辈分关系都这么根深蒂固了，学校又好得了哪里去？

社畜都是从学校毕业的，学校这一套辈分体制当然也是用得淋漓尽致。

后辈见到前辈就要打招呼，关系好点还得嘘寒问暖，吃了没，喝了没，睡得好不好。

鞠躬都是常态。

什么？你见了前辈不打招呼，只是点头就过去了？

或者打招呼不加敬语，那你要凉了。

很有可能会被几个前辈联合起来，训斥一番，讲你怎么不懂礼貌云云之类的。

遇到强势一点的前辈，就有概率被孤立。

而被孤立成为落单的羊，就容易被狼盯上。

除了以上三种氛围，还有一种不可抵抗的自然之力。

那就是休学。

不管是因为生病、还是被学校强制退学，返回学校后。

如果不赶紧联系自己曾经的团体，或者找个新团体加入，那也会成为霸凌者的盘中餐。

原田弘树自己就因为内衣事件，被学校开除。

哪怕江美子求爷爷求奶奶将他再次送回学校，也是徒劳的。

像他这样名声臭的人，根本不可能融入什么集体，反而会被所有人排斥。

所有人都视他为粪土，生怕这坨粪沾在自己衣服上，避得远远的。

退学分为也主动式和被动式。

生病、亲人去世等原因休学，是主动式。

而他这样属于被动式，还有背锅式

比如霸凌者挥棒球砸碎了办公楼的窗户，这时候就轮到他来背锅了。

霸凌者看哪个老师不爽了，在老师喝茶的茶杯里丢烟蒂，老师查到了当时去过办公室的人。

他没去也得背锅。

总之当一个背锅侠。

青年将这些自己亲身体会的霸凌知识，传授给了小萝莉。

“根据我说的这些现象，还有你自己也可以去思考，总结归纳一些。

去找，去找到被欺凌者。

找到她，盯紧她。

不管遇到什么事情，请第一时间通知我们。

要在她被欺负的时候，拯救她，而不是直接帮助她。

这样我们才有机会，了解她的过去。

不是每一个人都愿意讲诉自己的过去。

我这么讲，会不会很为难？如果不行的话，还是算了。”

青年苦涩一笑。