第81节（1 / 2）

车间主任见梁拉娣又来要焊条。

这女人，焊接一次，至少十多根焊条没了。

那可是六七十块钱！

就这一下午，超过五百块钱被她焊完了。

心痛得不行。

“杨副总可是说了，焊条管够！”

梁拉娣不依了。

“大姐，这都是钱啊。焊条是管够，可你这都没总结，分析原因

075田副厂长啊，做人，眼光得放长远点（9/10）

车间主任苦着脸。

“怎么回事？”

杨刚走了过来。

“这都下班了，继续干下去，也只是浪费时间。先下班，回去好好分析总结一下……蛮干不行。要根据材料中元素的特性，比例,选择合适的焊接工艺……”

了解情况后，杨刚对着已经疲惫不堪的梁拉娣说道。

都说了，这个不适合女人干。

一下午，就脱力了。

“我……”

梁拉娣很不服气。

可也没办法。

事实摆在眼前。

“如果常规焊接工艺就能解决，就不需要你来了。所以我们需要的是经验丰富的焊工。”杨刚依然没说真实目的。

这都没法解决，研究焊接工艺？

扯淡呢。

梁拉娣瞪大眼睛，不满地说道：“我只是5级焊工，可不是焊接工艺研究员。”

“我也不过是7级工程师呢。”

杨刚没好气地说道。

“认真琢磨，把你的经验总结出来，教会其他人更快成长，同时，去寻找解决方案……如果现有工艺无法处理，就根据想法提出来，我们会开发新工艺……如果成功，直接给你升7级。”

杨刚平静地说道。

7级工。

对一个带着4个孩子的寡妇，仅仅是工资就有足够吸引力。

梁拉娣是5级焊工，每个月61块8的工资，养四个孩子，还算比较轻松。

关键是粮食配额。

7级工，工资84块7。

“真的？”

“杨副总都说了，还有假的？”

一旁的车间主任一脸羡慕。

7级工啊！

距离最顶级的，只有一步之遥了。

“杨副总，真给她7级工的待遇？”

田志清跟在杨刚身后。

小心地问道。

“怎么？不合适？”

杨刚扭着头看着他。

“她不是咱们厂的人，组织关系不在厂里，咱们也没法干涉那边厂的决定啊……”

田志清提醒杨刚。

两个厂独立存在，他们帮别厂工人提级，容易引起两个厂的矛盾。

“如果他们这批人表现好，符合我们发展需求，把组织关系调过来就是了。你们办不了，找冯磊帮着办'II。”

杨刚说道。

“何况，咱们后面项目会更多，需要的高级技工也会越来越多。靠着厂里培养人，能行？你以后，得多跟周围厂领导搞好关系。了解他们厂里哪些人技术能力强……”