第1006章 那些驾驭的小妙招（1 / 2）

这张桌子上好像除了白薇，全部都有了一官半职。

白薇最后把目光放在了软柿子伍耀辉的脸上。

王宇说，“你特么看伍耀辉干什么，人家也上二司搞工会，以工代工了。”

卧草……

白薇心态有点炸了，过个锤子的圣诞节啊！

王宇当然也不会当着一堆二代的面告诉白薇，这就是既得利益者的优先权。

可以很明白告诉她，职工商品住房可建，也可不建。

那么在合理的权利区间范围之内，只有在管理层的利益能保障的情况下，才游的职工才有可能受益。

那么像白薇这一类人，必会觉得心里不平衡。

凭什么是一切都随他们的意？一帮自私的畜牲！

这种带着强烈个人情绪的发泄，并没有多少参考价值。

什么叫自私。

简单说，这房子可不建。

因为建了，会承担一定的风险。

为了不承担任何的风险，所以就没有必要建职工住房。

这样的管理层还会在心里美滋滋地琢磨，我是一个正直大公无私的领导。

坚决不做任何冒风险和背坏名声的事。

他倒是维护了自己的名声，下面的职工连个屁都捞不着。

下面的人看问题，单一，直接：你给我一个月发多少钱，我有什么福利。

除此之外，你什么都别跟我说，我一个底层，你跟我讲什么上层逻辑？

真正好的企业领导，不要问他的出发点是什么，就看下面的职工职工得了多少实惠。

就如同当初的赵文博和如今的唐正云，两个人分别在三司当过一把手。

去打听打听谁的风评更好？

赵文博就不评价了。

反正一提到唐正云，开口先来一声“他妈卖批”，再往后说。

唐正云的确是什么都不捞，可是他不捞，职工的收入直线下滑，用户体验断崖式下跌。

上头！

但是这种话，桌面上这些人，有一个算一个的都不会掰开揉碎来告诉白薇的。

那么，要如何化解白薇的怨气呢？

这也算是驾驭下属的一问学问吧！

战术分析一波。

找到白薇生气的原因：没钱。

王宇不可能给她钱。

她没钱只是一时的，不是一辈子的。

救急，没问题。但不能救穷！

白薇的想法：房子建在生产基地旁边的话，她就可以省下许多钱。

房子要建在市区，她也许会错过。

白薇当场就感觉很无力。

这张桌上，谁都可以是主角。

唯独她白薇不是，有谁去在意她的感受？

他不就是普普通通大众当中的一员吗？

分析出了白薇的心理。

王宇开始操作。

“建职工住房这个项目批不批的下来，还得看黎总的意思。”

王宇这么说，就说明黎元秋那边肯定是出问题了。

而听到这句话的时候，黄肖也点头证实了。

王宇说，“黎总这几天，好像提了一嘴，这个项目要暂时搁置。”

刚才还在盘算，自己钱够不够的白薇，下巴半掉，傻了吧……

这一瞬间，她再也不想骂领导，不安的情绪开始在心里打鼓。

不会吧？不会吧？不会房子真的修不起来了吧？