第33章 到底谁是狐狸精？（1 / 2）

“你要玩新官上任三把火的把戏，去找你的属下玩儿去，我可没功夫！”

“那既然这个问题你解决不了，我直接去找杨厂长也就是了，告辞！”

“刘凯旋你给我站住！”刘凯旋起身要走，又被李德耀给喊住了。

李德耀瞪了刘凯旋一眼训斥道:“你小子刚刚上任第一天，就和我对着干是吧？”

刘凯旋不温不火的回道:“李厂长，你可不要给我乱扣帽子！”

“我为了整理这一份儿文件资料，花费了整整一天时间！”

“文件内容，和实际情况我写了整整三页！”

“你连看都不愿意详细看一遍儿，就把我提出来的方案给否决掉了！”

“我就想知道，李厂长给予过我应有的尊重了嘛？”

“我……”李德耀顿时面色大红。

憋了许久之后，他才继续说道:“那行吧，这一份儿文件，暂且留在我办公室！”

“明天我把这一份儿文件详细看一遍儿之后，再给你详细的批复吧！”

“既然如此，那就麻烦李厂长了！”

刘凯旋点了点头，离开了李德耀的办公室。

目送着刘凯旋离去的背影，李德耀的眼中陡然间划过一抹阴鸷的光芒。

关于技术科扩编的事情，不是什么新鲜的话题了，属于是一个老调重弹的话题。

当前这个年代里，靠国内的技术水平，是生产不出来机床设备的。

红星轧钢厂里的机床设备，属于是典型的万国造设备。

这些设备，大多数都是国家在建国初期，从国外进口过来的。

有超过半数以上的机床，工龄都在十年以上了！

机床设备老化后，发生故障的概率自然而然也就高了。

想要降低机床故障率，就必须得加强机床保养力度。

打个比方说，一台五年工龄的机床，两个月维护保养一次就可以了。

但如果这一台机床的工龄达到十年以上的话，一个月就得维护两次了。

同样一台机床，两个月内的维护次数提升了四倍！

这就意味着，技术科需要投入四倍的工作量，

才能够圆满完成任务。

不扩编的话，肯定是无法维持下去了。

这一点儿，李德耀也是知道的，因此李德耀并不反对扩编方案。

技术科原本是六个人的编制，但是到目前为止，一共也才四个工人。

原有的编制都没有能够满员，扩编就是一句空话！

进入技术科的，大致有两类人。

一类人就是刘凯旋这种传统类型的学徒工，学徒工没有这方面底子，学习进度非常缓慢。

一个学徒工想要考过资格证，摘下学徒的帽子最低都得两三年时间。

甚至有一些悟性差的，可能永远也过不去那一道坎儿。

学徒的帽子摘不掉，工资只有15元钱。

这点儿工资收入，对于一个成年男人来说，根本就不够养家。

此前刘凯旋干学徒的时候，连个老婆都不好找，就是一个最好的例子了。

还有另一类人，就是从培训班里面出来的实习生了。

像是刘玉倩和陈安，都属于是这一类了。

这一类人，在学校里面已经掌握了丰富的理论知识，且大多数人都有着很高的文化素质。

自然而然，这些人普遍都比较喜欢跳槽。