第一百四十五章 首席科学家（2 / 2）

课大教授、医院长及一众教授起身，刘依依带公司管理团队，诚惶诚恐、点头哈腰，行注目礼，送各教授离开屏幕。

四人一狗落座，刘依依总严厉：

“我以总裁身份宣布，从今天起，公司实行公司化运作。首先，称呼必须规范！”

李子树：

“依依啊，该怎么规范呢？”

刘依依：

“以后叫姐刘总，严禁其它称呼。你们三个，叫经理怎么样？”

钱铫急忙否认：

“刘总，不能叫经理，必须是总。你要清楚，我们每个人都管理诺大的观众群，经理的可信度太低，不能让观众信服！”

孙浩然与李子树点头认可，刘依依不以为意：

“那好，我任命，钱铫先生为公司公共关系及人事总经理；李子树女士为研发部总经理。”

李子树：

“刘总，孙哥呢？”

刘总裁看了李总一眼，问道：

“你们看什么职位合适？”

钱铫：

“按孙哥的工作，实际上承担了产品部门职责，李子树所谓的研发部，实际上成了电脑维修部。我觉得吧，应该任命孙哥为首席科学家，因为首席工程师有点土，有点落后于时代。你们说呢？”

孙浩然愣了，这就升职首席科学家了？急忙否定：

“不行不行，我什么都不懂，怎能做首席科学家！”

李子树：

“孙哥，不要谦虚，我认为你行。要不这样，咱们将孙哥隆重推荐给众筹股东，让孙哥给他们讲道、讲练养。如果众股东接受首席这个说法，便可以正式任命。”

孙浩然还是推脱：

“讲道？你们找个研究道家学问的老夫子更好吧！干脆，让狗道人来也行！”

刘依依总出面安抚：

“孙哥放心，我说你行，一定行。不要怕，咱们等股东来评判。”

狗子为孙浩然写了份演讲稿，等到背熟、背会，融会贯通，不僵硬死板，才通知全体股东及观众听道。孙浩然穿着狗子设计的特别练养服，盘坐办公桌开讲；而狗子传出的画面，孙浩然盘坐老君洞前，侃侃而谈：

“夫道乃洞，无上无下，无表无里。是故，庄子曰井底之蛙，曰蟪蛄，曰夏虫，曰鲲鹏，以为，人类活动的时空扩大，方能得长寿、得长生。按照井道理，我们可以将中国发展史，分为三大阶段。包羲氏之前，我们的先祖以山谷为井；孝武皇帝之后，我们以中国为井；自中医从中和医变为耳熟能详的中国医之后，我们现代人以地球为井……”

布道完毕，狗子统计结果，竟有90%的股东认为孙浩然十分称职，是一等一的首席科学家人才。至于原因，排第一的是魅力说。观众反馈，孙首席讲话过程中，有种特别的吸引力，究其原因，声音好听、长相俊朗等数十种原因。排第二的理由认为，孙首席能忽悠，绝对可以让投资人认可其有能力，可以吸引到更多投资人以及更多观众。

团队为这样的结果惊讶，这是何意？不得已，咨询课、医二位大教授，一致的看法认为：

“孙首席神似卖方研究员，让专业人士看一眼便会相信，一定有投资者信任孙首席。”

医大教授很不客气地补充道：

“最关键一点，公司的产品很不错，而管理团队很弱，推介团队更弱，你们知道这意味着什么吗？公司经过专业团队简单改造，便可以产生无限市场、无限利润。所以，放心大胆去做，不要为团队的稚嫩而自卑，要有朝气、信心，要有蔑视世间一切的气魄！”

孙浩然腹诽，大学里的科学家、教授，怎么如此莫名其妙？刘依依脸上挂不住，咨询钱铫、李子树：

“我有那么差吗？看来，有必要系统性学习管理知识，别让别人说平庸。”

钱铫紧张：

“刘总学管理足矣，我还是学专业吧！最近没有高手切磋，落伍了吧！”

李子树幽怨：

“是啊，理工女真不好做，一天不努力，就会落伍。要是被学弟、学妹比下去，那才是失败。”

刘依依随手点了一下狗子，狗子闻香知雅意，展现出一本《狗子新解道德经：你应该知道的现代化管理知识》；封面有狗道人，蹲踞洞府前，念天地之悠悠，独怆，然而泣下。

刘依依：

“都花时间读读，有些管理的基本概念，别让人笑话！狗子，再搞份公司规章制度！”

狗爪子一拍，出现一本书，厚厚几十页，钱铫愁眉苦脸，李子树震惊，刘依依好奇加吃惊，孙浩然皱眉。