第068章【公司全新的福利待遇体系】（2 / 2）

姚娜点点头：“明白。”

林语薇再次环视众人说道：“拿掉一个无能的管理者，比拿掉一百个员工都管用。很多传统企业包括林志明执掌下的汇明，将所有的心思放在基层员工的管理上，殊不知只有把主管培养好，才会有一个优秀的团队，把基层员工框的再死也起不到任何作用，林志明执掌公司的这两年所贡献的最大价值就是他亲自证明了这一点。”

几个默默不言的与会董事彼此间相互对视，此刻的内心都是倍感震动。

要不是此时此刻就在会议室里，他们绝对不会相信这些话是一个小姑娘说出来的，这下所有与会的董事真的不敢因为林语薇只有21岁而小看她了。

一方面对公司有着绝对话语权，另一方面又能有如此见地，若是还敢小看她，那只能证明自己是愚蠢和无知。

这时，有一位与会的董事不由得说道：“董事长，我比较担心的是公司如此大刀阔斧的改革，恐怕会很难维持，运营成本会不堪重负……”

林语薇轻描淡写地说：“灵境科技允许长期亏损，也亏损得起，资金的问题也不用担心，我已经找到资方为公司提供债务融资，马上第一笔债务融资20亿将会进入公司账户，之后会有资金持续入账。”

听到这话，那位董事不说话了。

因为无话可说。

她能给公司融到资金，虽然很离谱但事实就是这样，只能佩服她找到了一个超级金主无惧风险愿意为她的“任性”埋单。

那还能说什么呢？

很快，改革管理模式和管理层末位淘汰机制毫无悬念的通过董事会的决议。

林语薇转而看向姚娜：“薪资待遇体系，你跟大家说说吧。”

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