第1869章 各抒己见（2 / 2）

林方政内心无奈，又鼓励了一句：“叫你们来就是因为我自己暂时没有想法，集思广益，先听听你们的想法。别考虑其他有的没的，想到什么就说什么。”

“林部长的话已经讲得很清楚了，别一个个装谦虚！”巩飞兰训斥了几人一句。

众人这才开始发表看法。

干部一科科长秦景辉率先发表了意见：“如果参照西平以往的传统，主要有两个方面的考虑。一个是在现任岗位任职满8年的，必须调整，满5年的，则根据情况建议调整。二个是根据干部以往履历情况分情况调整，对于年轻干部而言，要注重不同岗位之间的锻炼，比方说以前是市委口的，就要交流到政府口去搞行政务实工作。对于年纪大一点同志，新鲜事物接受的慢，就一般是对口交流。比方说以前是宣传口，就交流到文化口，工作上有交叉，能更加适应。”

干部二科科长肖立补充了一点：“还可能考虑上下之间的交流。之前一直在市里工作的，则一般要下放县区工作，一直在县区工作的，也要交流到市里来。这样可以优化上下之间的干部流动，不至于让一个干部一直待在基层。另外还要考虑廉政风险，也就是我们俗称的热门和冷门部门之间的交流，对于之前一直在热门部门的干部，可以适当交流到冷门部门，转换一下性子，也正好规避一个领导干部长期在热门部门权力过大的腐败问题发生。”

“嗯，你们讲得都挺好，都有道理。”林方政不住点着头，“还有吗？”

两个同仁都谈了意见，年龄最小，今年才35岁的干部三科科长彭刚一也放下了沉默：“那个……林部长，我觉得还有一个需要重点考虑一下。”

“说吧。”

“刚刚您说是定平书记的指示，我就想，定平书记目前最关注的是一改革和一枢纽两个中心任务，这个时候提出来干部大轮岗，是不是有这方面的考虑。”

林方政倏地眼前一亮，不自觉挪了挪身子，保持一个听起来更舒服的姿势：“说说看。”

“就是我在想，既然是服务中心工作，那就要担当作为精神和改革攻坚能力突出的干部去关键岗位，才能更好推动工作。从这角度考虑的话，曾经在某些领域改革上做过突出成绩的，要有意调整重用。曾经风评不太好的，担当履职能力不够的、上了年纪的老同志，特别是曾经因为某些案件被组织上调查甚至是处理的干部，就要挪一挪。比方说改革办、编办、发改局、财政局、交通局，还有石中县和蒙通县，这些和一改革、一枢纽紧密相关的单位和地区，可能要重点专门调配。”

林方政眼中的欣赏意味是越来越深了，“服务中心工作”，他心中已有想法，但没有明确说出来，没想到这个彭刚一竟说得八九不离十了。政治敏锐性很高，分析应对能力很强，这样的干部，不错！

只不过终究还不是“十”，没有把王定平的意思理解的更透彻了。

众人都观察着林方政的反应，所以林方政表情的变化是看在眼里的。其他人都没什么太大反应，唯有秦景辉，看向彭刚一的眼神很是不善，满是妒火。

这两人素有矛盾，在一次组织部的内部提拔竞争中，年长彭刚一五岁的秦景辉，未能如愿晋升正科。原因有多方面，一来彭刚一比他更年轻、学历、能力上也确实比他强。二来彭刚一沉默寡言、淡泊名利、与人为善，在领导同事中的口碑比秦景辉要好。

但人性就是从来不会主动找自己的原因，秦景辉把原因归咎于时任常务副部长瞿腾在背后给彭刚一撑腰，才让他如愿提拔。.