第三十四章 院长说：你是不会下蛋的鸡（2 / 2）

人工智能学院的专任教师只有五六十人，硕士生加博士生不过两百多人。

其中有能力发表高质量文章的组就那么一两个。

因此，每日新增的论文数，多的时候也就一两篇，少的时候一篇没有。

而且，多数时候日新增论文数为。

陈涛点击导出，屏幕上瞬间显示出昨天收录的论文列表：

1尚斌，赵云，戴诚，《一种基于隐动作空间的离线强化学习方法》，国际机器学习会议，约克市，哈桑，233

2尚斌，赵云，戴诚，《独立q学习算法有限时间分析》，国际机器学习会议，约克市，哈桑，233

3尚斌，郝俊，《一种基于智能体间迁移强化学习的四足机器人控制方法》，国际表征学习会议，稷下市，泰拉，233

一共三篇顶会。

第一作者均为尚斌。

陈涛有些不敢相信自己的眼睛，他点开作者信息栏，发现的确是自己学院的那个尚斌。

初来乍到就三篇顶会，照这个速度发展还了得。

学校学院的资源就那么点，如果向尚斌倾斜，自己晋升发展需要的机会和资源势必会减少。

他赶紧把导出的数据打印出来，赶往院长办公室。

王德才刚好在给其他老师签字报销，陈涛在门外等了一会，直到里面的人出来了，自己才进去。

他神情紧张地把手中的列表递给王德才看。

王德才接过之后，盯着列表扫了一眼，然后从办公桌前缓缓起身，走到门口把门带上。

他坐在沙发上，示意陈涛坐在一旁。

“m了个巴子！”

王德才虽然嘴上没说出口，但表情极为难看，像吃了屎一样。

在普沃大学这样经费短缺，学术资源匮乏的地方，很多不起眼的小事都可以被搞成零和博弈。

王德才当然希望自己团队一家独大，因此自己能够动用的各种资源都会优先考虑自己团队的成员。

好在学校出台了还算公平的政策，

想要晋升，或是推选到校外参加市一级乃至国家级的人才评聘，就得满足相应的门槛条件。

普沃大学只是三流大学，晋升指标和人才评聘指标那是相当的稀缺。

因此门槛条件也制定得很高，堪比部分一流大学。

如今，尚斌已经满足了评聘副教授所需的论文条件。

而陈涛什么也没有，博士期间发表的论文是不作数的。

非我团队，虽远必诛。

这就是王德才打压其他团队的核心思想。

身为院长，学院发展对王德才来说自然是头等大事，但这与他打压其他团队的老师并不冲突。

只要他别做得太过分，其他老师也不会赌气出走，而是会继续卖力地挣钱养家糊口。

毕竟跳槽是一件很麻烦的事，也不是所有人都有这个资本和人脉。

在普沃大学，干得一般，或许不是什么坏事，

干得很好，要看在哪个团队。

在人工智能学院，不是他王德才团队的人，干得越好，死得越快。

虽说尚斌为自己学院争了光，但王德才一点也高兴不起来。

他盯着论文列表，似乎在谋划着什么。