第四十三章 下一步……（2 / 2）

“行了，别害羞了，刚刚只是开个玩笑，活跃一下气氛。你们想赚大钱，下面还需要你们努力工作，跟上我们的脚步呢。”

“离哥，你的意思是我们也能拿奖金？”

“当然，办事处不给，我给你们包一个大红包，”

“耶，梅姐，我一定要拿下那份护肤品。”

陆江离笑着看着她们高兴的模样，心里却想到了其他事情……

顾勇现在正计划打包这个方案了，他已经跟绿城医药批发站谈过了，如果绿城医药批发站不帮忙找这些药物的话，顾勇就自己跟生产厂家谈了。

绿城医药批发站当然也看到了这个方案的潜力，所以第一时间找了这些药品的生产企业进行沟通，至少要把桂海的代理拿下，现在已经在快速推进中。

同时，绿城医药批发站将会成立一个专门的多模式镇痛解决方案管理处，来负责多模式镇痛这个方案在桂海的推广计划。

今天中午的时候，顾勇就找过陆江离谈这件事情。

他的意思是他会负责这个管理处的全部事项，然后让陆江离来负责制定具体的实施计划，只需要向他负责就行了。

换句话说，顾勇现在也是绿城医药批发站的领导层了，往后，他将会负责绿城医药批发站在桂海的关于多模式镇痛的这些产品的全面工作。

当然了，绿城医药批发站后续如果要向外省继续推广这个计划的话，也不是不可以，这就需要看大家的推进速度了。别的医药公司也不是傻子，有新的治疗方案出来了，他们肯定会蜂拥而至的，就看谁能先占据市场了。

而陆江离如果答应的话，他就相当于当上了办事处主任了，只是没有办事处主任的一些权力而已，而他的工作也变了。不用再直接负责一线的药物推广任务，而是只用负责和各个医院的科室主任谈多模式镇痛的全面推广任务，就相对于说服各科室主任在科室里看展多模式镇痛这种管理模式。

这个工作其实相对来说，是比较容易一点，因为不再需要陆江离再直接去对接下面的各个医生，也不需要陆江离跟各个陌生的的主任打交道。

变成一线的药代搞定了前期的沟通认识工作后，各个医院各个科室主任认同了一线的药代，才需要陆江离出面来跟主任沟通具体的多模式镇痛计划。

这个事情，陆江离其实还在考虑中，因为不跑一线了，拿到的奖金肯定会减少，现在陆江离急需一笔资金来逐步开展自己的计划的。

还有就是他一直想下到下面的地级市锻炼锻炼，接触一些医院的更高层的人物，了解完整个医药销售的各个环节。

按照陆江离自己估计，如果自己直接跑一线，虽然会累一点，但是奖金肯定会比单独干多模式镇痛方案的推广这个工作的多，毕竟一线药代赚钱就是靠奖金的。

新岗位只有基本工资——5块，这明显没有达到陆江离的心理预期。

而且，陆江离现在想开了，就算没有这份工作，他还有很多其他的方案的，“陆江离”的记忆里关于这些“新”的治疗模式还是有一些的。

就比如由多模式镇痛延伸出来的就是外科快速康复治疗，这个治疗模式为了更快让病人出院的，目的就是降低病人的治疗费用，还有就是能加快病床的周转率。

当然了，如果这个模式单单是这么简单的话，医院可能自己都不愿意干。

也不是开玩笑，就算后世，也有很多医院不愿意这样做的，一方面确实是医院自己的技术水平不够，但更多的还有其他很多因素。

所以，现在这个计划还在搁置中……