吴青山走后，秦方杰继续叫人。

    第二个正是吴大川。

    和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。

    虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。

    他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还照人吗？

    我虽然年纪比较大,动作不如青山快，但干活也是一把好手。

    切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。

    万一出现故障，只要问题不太，我都能修的。”

    张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。

    再说,你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？

    我准备让你继续管理车间成产，您啊，还得受累！”

    “让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。

    倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。

    要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。

    这样做的好处有很多。

    首先换上自己信任的人，会更方便管理。

    其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。

    一些有野心的,还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。

    吴大川自己就是个典型例子。

    他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。

    像这样的人，下场基本都是直接辞退。

    所以对吴大川来说，自己能继续在这干活,就已经非常不错了。

    张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。

    所以你就别推辞了。”

    吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”

    张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。

    这段时间他一直在观察吴大川。

    对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。

    这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。

    至于尾大不掉的问题，很简单。

    前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。

    等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。

    与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。

    张岳则在旁边现场招聘。

    他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。

    与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。

    他们都是熟手，连培训都省了。

    当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。

    但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。

    雇佣吴大川的好处立刻显现出来。

    他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。

    比如张岳最开始,是想收绩效工资最高的前一百名。

    吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。

    而且有的工人绩效工资底并不代表他不勤快。

    不同工种的绩效标准不一样，技术含量不同，拿的钱也不同。

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