返回127 绩效工资到底该怎么定?  我能看到商品价格曲线首页

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>    当然,因为最近市场需求量大,人手有些不足。

    所以你要想加班,可以找我申请。

    时间你自己定,但最多不超过4个小时。”

    沈翔飞点点头:“这些我都知道。

    我想问的是,咱们一天的最低工作量是多少?

    也就是说,我最少要干多少活?”

    李孟有些无奈:“我不是已经给你说过了吗,能干多少是多少。

    你的工资是和你的工作量直接挂钩的,干的多就挣的多。

    一天一件都不干,就只有33块基本工资。

    还有疑惑吗?”

    沈翔飞发现自己还是没说清楚,想了想,他换了个问法:“那我加工一只鸡,最少能拿多少钱?”

    “最少?什么最少?加工一只鸡就是42分啊!

    一只鸡42分,一万只就是42元,再加上33块基本工资,就是你一天劳动所得。

    是你的理解有问题,还是我说的不够清楚?”

    他发现沈翔飞虽然有工作经验,但脑子好像不怎么灵光?

    然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴:“什么,你说咱们的计件工资是固定的?”

    “对呀,难道还会变不成?那样的话又该怎么算钱?”

    李孟说着也穿上白大褂,站在沈翔飞对面开始干活。

    虽然他是组长,但组长一个月只是多出8块管理费而已。

    想挣高工资还得自己干。

    只见他双手如飞,鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

    眨眼间,这只鸡就加工完成。

    接着李孟马不停蹄的收拾第二个,中间没有片刻间断。

    这在他眼中,可都是钱呀!

    干了一会儿,他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动,便忍不住问:

    “你干什么呢?再磨蹭一天可就过去了。

    到时候拿不到多少钱,可别怪我没提醒你。”

    然而沈翔飞的脸色全是古怪:“组长,照你这样的速度,一天加工15只都很轻松吧?

    15只可是63块,这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19元?

    再加上基本工资和管理费,就两万出头了?”

    李孟嘿嘿一笑:“基本操作,没什么了不起。

    你小子如果死命干,肯定比我挣得多。”

    他本以为沈翔飞是佩服自己,谁知对方突然说道:

    “组长,这不对吧?

    食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块?

    这根本就不可能!”

    李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”

    沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

    我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。

    结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。

    于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

    把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。

    要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干18个小时。

    有的甚至晕倒在工作台上。

    所以当场就有7%的人主动提出离职,剩下3%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。

    每次干活,都严格控制自己的工阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读

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