nbsp; “就是我觉得，您不可能按定好的计件标准如实发放，才没细算。”

    话刚说完，沈翔飞就后悔了。

    要知道这可是领奖台，全厂所有员工都看着呢！

    自己的话非常不合适。

    而且他刚说完，现场就静默一片，更证明了自己的冒失。

    正不知怎么办，张岳突然哈哈大笑，他撇开沈翔飞，对台下众人道：

    “你们是不是和小沈想的一样？

    其实在三天前，詹经理将工资表递给我的时候，也说过类似的问题。

    我也曾犹豫了好久。

    毕竟只要将你们的绩效工资砍下来，我起码可以少发一半的钱。

    我是个商人，在商言商，开食品厂就是为了赚钱。

    十月食品的净利润就那么多，给你们多发一块钱，我就少一块钱。

    所以我当时很心动，差点就让詹经理重新计算工资了。

    但我转念一想，不对啊！

    我现在把绩效工资给你们砍下来，的确能节约一大笔经费。

    可以后呢？

    你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时，怎么可能还有积极性？

    积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！

    就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计件工资是2分钱。

    我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3只，本来的6元就变成3元。

    等你发现上当后，下次一小时只干1只，反正就是手快和手慢的区别。

    而且手慢了肯定更轻松。

    对这种情况，我又该怎么算绩效？

    还是1分钱？肯定不行！

    1分钱一小时的工费只有1元，八个小时8元，一个月连三千块都不到。

    这么低的工资，食品厂肯定留不住人。

    那么只能再把计件标准提上去，保证你一小时能赚3块。

    这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。

    所以我费七八力的一顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了5%的生产成本。

    大家说，我图个啥？”

    听张岳说的有趣，众员工瞬间笑了起来。

    张岳挥挥手：“各位，虽然我没学过经济学，但也知道一个企业想发展，决不能去抠眼前的那点蝇头小利。

    只有将眼光放长远，只有懂得给员工‘让利’，企业才能真正拥有活力，我才能赚的更多。

    所以我在这里做出一个承诺。

    只要我一天还是十月食品厂的老板，你们的计件工资就永远不会变！”

    啪啪啪！

    掌声如雷鸣，所有人都情不自禁的站了起来。

    张岳连忙道：“干什么呢？快坐下快坐下，工资还没发完呢。

    我不是说了吗，今天时间紧任务重，必须快一点。

    所以你们有任何情绪和想法，都等大会结束再说。”

    然后又对第一排的吴大川道：“老吴，别光坐着啊，快过来帮忙。

    另外把你手下的小组长也叫上来几个，我发钱发的手都抽筋了，必须歇会。”

    说完主动退到一边。

    吴大川连忙站起身，又点了李孟几个人，开始接下来的工资发放和核对。

    这下效率瞬间高了很多。

    加上这些小组长和员工都很熟悉，他们在给下面人发钱的同时，还捎带着开两句玩笑，气氛也更阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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