第303章 破局（2 / 2）

“其次，我们需要考虑技术方面的问题。我们可以使用一些现代化的技术来优化我们的物流运营。例如，我们可以使用物联网技术来实现实时监控和管理物流运营。我们还可以使用人工智能和大数据分析技术来分析我们的物流数据，找到问题和解决方案。”

吴平又拿起了笔，在白板上画出了一些图表和流程图，为大家展示了他的想法。

“最后，我们需要重视我们的物流人员。”

“他们是我们物流运营的核心，他们的工作非常重要。”

“我们需要培养和提高他们的技能和能力，以确保他们能够顺利地执行我们的物流运营计划。”

众人听着吴平的发言，心中都产生了一些新的想法。

他们开始讨论吴平提出的想法，并开始思考如何把这些想法付诸实践。

突然，王印想到了什么，开口说道：“我们还需要考虑一个问题，就是我们的竞争对手。我们需要了解他们的物流运营情况，并找到我们的优势和劣势。”

吴平点了点头，继续说道。

“我们可以派一些人去进行调研和分析。”

“另外，我们还可以考虑一些新的技术和工具，以提高我们的物流效率和准确性。”

众人听了吴平的建议，开始重新振作起来。

他们开始积极地讨论吴平提出的点子，一些人开始列出了需要调研的内容和步骤，另外一些人则开始思考如何应用新的技术和工具。

在吴平的引领下，讨论环境逐渐变得积极而活跃起来。人

们开始互相交流想法，建立起了一个新的工作氛围。这种积极的讨论环境使人们感到更加自由和舒适，他们不再感到压抑和沉闷。

讨论过程中，大家踊跃发言，开始讲述自己的工作经验和思路，希望能够为解决物流问题提供更多的参考和帮助。他们之间开始建立起了合作和信任的关系，彼此之间开始相互支持和帮助。经过一段时间的讨论和思考，团队终于找到了解决物流问题的办法。

这个方案不仅能够提高物流效率和准确性，还能够节省成本，并且可以与公司的其他业务相互融合。

当大家听到这个方案时，都感到非常满意和兴奋。

他们终于解决了长期以来困扰公司的物流问题，这是一个具有里程碑意义的事件。

这个讨论过程中，吴平的建议起到了至关重要的作用。他的思维方式和创新理念，为整个团队提供了新的思路和方向。他的积极参与和引领，使得讨论环境从沉闷和压抑转变为积极和活跃。

会议的最后，吴平看向众人，眼神中目光炯炯。

“我们枫林基金来到京城，本来就是个外地人，自然没有京城圈子的很多资源。”

“自然也会遇到很多的问题。”

“大家都不必惊慌，也不要妄自菲薄。”

“从我们来到京城，就注定是没有退路的战争。”

“但是在我们的身后，还有云山市众多枫林村的村民，我们的股东，都在翘首期待我们的归来，我们为他们打造的千年家业传承。”

“这些，都是我们赖以生存的信念。”

“大家明白了吗？！”

“明白！”众人大声回应起来。