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“她威胁你了？”
“嗯！”林彻重重地把咖啡杯放下，仿佛要借此表达对这种无耻行为的愤慨和抗争。但很快又重新端起杯子，闷闷地抿一口，长长的睫毛垂下，敛住眼眸，并不愿让其中的委屈与无奈袒露人前。
他想了想，分析道：“薛文远并没有把华金的治理当成儿戏，这半年来推动董事会整治了内部管理。所以薛婷婷在华金，并不至于只手遮天。如果她今天表现得非常过分，可能只是虚张声势而已。”
刚才薛婷婷气焰嚣张，现在回想起来的确多少有点外强中干的意思。江皓辰似乎非常熟悉华金的内部情况，又能从客观的角度进行分析，比起她这个当局者迷的当事人，要看得通透得多。
林彻不禁微微抬眼，打起精神继续倾听他的分析和建议。
“你求职首策，华金不太可能施加什么影响。华金手持衍生品一级交易资格，首策不过是想加强与他们的合作，做大衍生产品的销售而已，这样的合作关系，还远远不到可以互相影响内部管理的程度。”
江皓辰一语点出要害，林彻不禁豁然开朗，刚才她也是昏了头，居然被薛婷婷胡诌的什么“全面战略合作关系”给唬住，提前做好的功课也抛之脑后。江皓辰说她没出息，也不是完全没有道理。
江皓辰见林彻神色清明起来，知道她已经恢复思考能力，便继续分析道：“你想想，如果你是首策研究部的主管，看到一个求职者，以京城大学金融学本硕连读一级荣誉生毕业，在京城最好的券商华金证券实习，论文又刚刚获得南交所一等奖，这样高的起点，这样强的研究能力，却未能在华金获得转正，仅仅蛰伏在南方的一个地方性小券商里，如此高开低走，说明什么？更离奇的是，此人在小券商里仅工作半年，此刻便又打算跳槽，这又说明什么？”江皓辰微眯着眼睛，仿佛在描述一个小白言情剧的狗血剧情。
然而这些狗血剧情却是真实地发生在她的身上。她明白他是在分析她这份简历中的重大漏洞，虽说人生如戏，然而哪个部门主管能够相信，这些漏洞都是来自命运的捉弄呢?
“首策的主管看到你的这份简历，只会怀疑，你要么就是个人能力太强，沟通协作能力却很差，无法融入团队；要么就是好高骛远，把每一个雇主都当成跳板，根本没有职业忠诚度。”江皓辰语气平和，所描述的却是一个合情合理的推测，这也正是摆在求职人林彻面前的一个必须解决的难题。
“你想要获得录用，第一，必须表明已经意识到沟通和协作的重要性，并且将会努力提升自己在这些方面的意识和能力；第二，必须表达出对公司战略的深刻理解，以展示你想要在此做长期发展的决心。如果你在刚才的面试中，没有做到这两点，那么首策大概率是不会要你的。”江皓辰缓缓地说出这道难题的答案，然后看向林彻，那眼神仿佛是在问一个刚刚步出考场的考生：你都做对了吗？
林彻的面试准备正是按照江皓辰所说的两个要点来进行的，刚才的执行也非常成功。只是此刻她却更震撼于与江皓辰之间的那种心有灵犀，那种什么都不必说对方却什么都知道的知己之感，那种她从未期待却总是不期而遇的真切关怀。
“你……没事吧？”江皓辰见她一直沉默，以为她被他的分析打击到了，便赶紧温言安抚，“这一家的面试如果没有做好，下一家注意就是。”
她回过神，便说：“不是，我刚才做的和师兄说的差不多，还行。”说着笑了笑。
江皓辰看她神色，便知刚才他对她求职难题的指点，不过多此一举，林彻到底是林彻，永远清楚自己的优势和劣势，以及如何扬长避短。
“那就好。”他轻轻舒一口气。
“谢谢师兄请我喝咖啡！今天喝了咖啡，就不用讲笑话，留着下次一起讲两个！”林彻笑道。
懂得开玩笑，她应该已经完全恢复。江皓辰点点头，心下一松，只是他这个每次偶遇都要讲笑话的承诺，怕是永远都绕不过去。
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林彻便起身告辞：“那我先赶回去上课，今天只请了两小时的假，你的二十分钟也差不多了，赶紧去忙吧！再见！”
“好，再见！”他转头，目送她步履匆匆地走进金融街温暖的阳光里。
第三十五章 继续向前
日子飞快地流逝，研讨班来到最后一天。
最后这一周的课程集中讨论员工持股方案的理论和实操，而到今天上午，课程进入实务讲解的收尾阶段，主讲嘉宾是京城的知名律师吴万方，他负责向大家详细解析员工持股方案中可能遇到的法律问题。
吴律师开场便用A、B两个匿名的上市券商作为案例，进行深入分析。虽然他并未透露券商的名字，以免自己的分析评论会得罪正主，但是林彻一看，就知道分别是中盈信达证券和华东证券。在江皓辰的建议下，她已经提前阅读过这两个上市公司发布的公告。
这两家券商的方案可以说刚好体现出员工持股的两种典型的设计思路。
A券商，也就是华东证券，其方案是首先以自愿为原则，向员工募集资金，然后委托第三方机构从二级市场上购入本公司股票，再分配到个人。
而B券商，也就是中盈信达证券，公司首先以自有资金从二级市场购入公司股票，然后按照平均购入价的五折，在满足指定条件后授予公司的绩优员工。
听着吴律师逐一介绍两个方案的细则，组员们也在底下小声议论。
“看来A券商就是华东证券吧，虽然他们号称是员工自愿，但听说实际上对各个职级都有一个隐性的持股要求。像普通员工是三万起，而部门主管则至少要两百万。不按这个标准参与，就被视为不愿与公司共进退，直接影响职业发展。这其实就是变相的强制。”说话的是徐伟刚，他压低声音，爆出自愿原则背后的内幕。
接着他又感叹：“现在市场这么差，谁还愿意买股票呢？尤其是表现差劲的券商股。华东证券的员工真可怜，他们的持股计划账面上的浮亏估计已超过20%。” 说罢，他摇头叹息，眼中满是同情。
另一名组员拿着手机计算器计算一番，羡慕地说：“相比之下，B券商的员工真是太实惠，公司掏出真金白银的二十多个亿来回购股票，再打五折授予给员工，简直就是让利大赠送！”
林彻却提出不同的看法：“也不能这样简单作比较，A券商的方案，是全体员工可以无条件参与持股的，只是在获得后需要锁定12个月；而B券商的方案，员工要获取股权，是有限制条件的，一是有时间限制，通常都要在至少两年后才能行权，二是必须要达成事先制定的业绩目标。所以B券商的大赠送，并不好拿。”
梅姐则从人力资源管理的角度分析：“A券商的员工持股计划，目的是通过员工与企业利益共享来激发员工的工作积极性，是一种针对全体员工的特殊激励，并不只是针对绩优员工，所以在执行时不挑人也不挑业绩，员工在购得股票时没有获得额外收入，因此不用交个税；B券商其实属于股权激励计划，等于发非现金奖金，因此在授予时既挑人也挑业绩，员工在行权时是要交个税的。”
众人正议论纷纷，就听到台上的吴律师宣布进入自由讨论环节，欢迎大家就两个案例发表意见，或是提出疑问。
林彻首先举手提问：“吴律师，我有个问题。在B券商的方案里，公司先回购股票然后再五折授予员工，这样超过十亿的国有资产转入到员工的口袋，其中管理层的受益尤其大，请问这算不算利益输送？监管层在审批时是如何判断的呢？”江长天当年因为被定性为侵吞国有资产而招来牢狱之灾，当前的监管法规对这个问题的红线到底划在哪里呢？
吴律师回答道：“这个问题问得很好，如果存在利益输送、导致股东利益受损，这样的员工股权激励方案不但通不过，还是违法的，这也正是监管机关一向以来的审核重点。在审核时，监管主要是看两个价值之间的比较，一个是企业拿出来激励员工的股权价值的大小，另一个就是员工为获得股权所必须为企业创造的增量价值的大小。”
“以B券商为例子，如果它花10亿的激励代价，最终带来200亿的企业价值增加，那么这个股权激励方案就是合理的，是员工和企业的双赢。反之，就是利益输送，是对国有资产的侵吞。因此如何设定合理的业绩目标作为限制条件，就是整个方案最为关键之处。” 吴律师举出具体例子加以阐释，其中的逻辑便一目了然。
原来如此。现在的监管比起当年已经成熟完善许多，股权激励已经被限制在非常明确的政策红线中，目的就是确保股权激励能够真正有利于企业的长远发展。这对于公司来说是个积极的信号：提出来的方案只要合法又合理，就能得到监管的批准和支持，不必再担心会因触碰红线而引来官非。
这时，另外一个组的组员举手提问道：“吴律师，我们公司是非上市证券公司，也想要搞员工持股计划，但无法以二级市场股价作为标准，请问我们应该如何确定员工的入股价格呢？”
吴律师微微一笑，相关条规如同信手拈来：“针对非上市公司的员工持股计划，我们可以参照两个原则来确定入股价格。第一，员工入股价格不得低于企业每股净资产的评估值；第二，如果是在进行混合所有制改革时同时引入员工持股计划，则员工持股入股价格应与非公资本的实际入股价格一致。”
林彻仔细聆听，当听到吴律师援引的第二个原则，不禁佩服这一规则设计得非常精妙——管理层是员工持股计划的受益者之一，在制定员工入股价格时，容易倾向于压低公司估值；而非公资本的入股价格，则体现了市场对公司价值的客观评估，可以视为公司的公允价值。监管法规要求二者保持一致，就可以有效规避管理层对员工入股价格的操控。
吴律师继续道：“在现行法规中，对于非上市公司如何进行价值评估值并没有明确的规定或限制。但根据实操经验，结合证券行业的特点，我建议大家在估值时可以参考以下指标：净资产值，最新一轮融资估值，第三方评估值，以及可比上市公司估值。”
林彻急忙记录下来。这些具体的实操经验比理论知识更加宝贵。
上午精彩的课程很快就结束，下午在小组讨论后，举行了简短而隆重的结课仪式。林彻与同甘共苦多日的组员们依依惜别，转眼已到傍晚时分。她急急忙忙地赶往今晚与青松和琪琪聚会的“时光”酒吧。
林彻赶到时，薛青松和欧阳琪正坐在酒吧一角的沙发上聊天，见林彻进来，立刻挥手示意。林彻微笑着走过去，加入这个温暖的小聚会。
“你还没吃饭吧，赶紧点些小吃垫垫肚子！”琪琪一边关切地询问着，一边拉着林彻坐下来，给她递上一份菜单。
林彻看到他俩已经点了啤酒和小吃，就加一杯莫吉托和一份沙拉。
从林彻一坐下，青松的目光就没有离开过她，此时便开门见山地问道：“看你心情很不错啊，是不是工作找得还挺顺利？”
林彻微微一笑，回答道：“你猜！”
琪琪急切地插话道：“哎呀别猜了，我都担心死了，刚才我已经让青松把他有把握内推成功的公司全部列出来，你一定要好好考虑！”
林彻笑一笑，卖足了关子便揭开谜底：“其实进展还不错！”
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青松眼睛一亮：“拿到offer了？哪家券商？”琪琪也激动地凑过来，满脸期待。
林彻笑道：“没那么快，一共有三家公司完成二面，都在等最后的消息。自我感觉还不错。不过，这三家都只是京城券商里的新生力量，规模不大。”
“这已经很棒了！真是太好了！希望能够一举成功，就不用回去继续忍受那些讨厌的小人！”琪琪欢呼着，激动得和林彻拥抱在一起。
青松也露出宽慰的笑容，他举起手中的啤酒，长舒一口气，然后喝了一大口。
林彻看到青松如释重负的样子，也露出微笑。她不愿好友一直背负着对自己的愧疚，因此丝毫未提在首策面试时偶遇薛婷婷。
“对了，给晓东妈妈的账户，你一直还没发给我呢，可不要赖账！”林彻提醒青松。
“好。对了，昨天我跟两老视频过，他们的状态已经恢复一些。希望时间能够抚平一切。”
是啊，希望伤痛终能抚平，生活继续向前。
第三十六章 峰回路转
周六上午，京城机场。
清晨的阳光透过高高的落地玻璃洒满整个登机大厅，带来融融的暖意。林彻初到京城时，还是寒意料峭，如今上完一个月的研讨班，待要离开时，四处已经春意盎然，温暖又充满希望。她眺望着远处跑道两侧草坪上缀满的新绿，内心充满对未来的憧憬。
此刻距离登机还有半小时，林彻与父母简短地视频对话，报告航班号和抵达时间，然后便打开手提电脑，连上机场的WIFI，打算整理这个月的学习汇报。
刚敲几个字，她的私人邮箱便弹出一封新邮件——主题为“首策证券招聘结果通知”，林彻按捺住激动的心情，点进去一看，却是喜忧参半。
喜的是她获得首策研究部的录用，忧的是职级和薪资却和应届毕业生无异，需要从起步级的研究员做起。她履历中的高开低走，的确成为汪经理的疑虑。尽管她在面试中已经竭力淡化其中的影响，但是看来汪经理还是想从实际的工作表现去确认她能否很好融入团队。这个低于林彻实际资历的起点，就如同是一个试用期，汪经理在考验林彻是否有足够的诚意加入首策。
林彻心中不禁涌起鸡肋之感——鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。她看好首策的发展前景，但是如此低的起点，不免让她心生委屈。
而且，这次在首策的求职结果应该说也颇具市场代表性，她发向其他京城券商的申请，估计也会收获到类似的录取结果。毕竟她在富源的工作时间太短，求职时点又刚好卡在获得年度晋升之前，导致这大半年的工作经验无法为她的下一份工作待遇直接加分。
这就是她目前不得不接受的残酷现实——离开富源，就意味着只能从头再来。
林彻正在纠结，手机忽然震动，有新的微信进入，打开一看，是小宁转发来的一则财经消息，标题是“海宁集团总经理李永康涉嫌贪污被调查”。林彻不禁大为震惊，赶紧点开。
“【H市财经日报讯】据可靠消息，海宁集团（港股代码：2688）总经理李永康因涉嫌贪污被有关部门带走进行调查。海宁集团作为H市领先的综合性企业集团，在多个领域拥有重大影响力，此次事件对企业和市场产生了巨大的震动。
据悉，调查初步显示李永康涉嫌在多项房地产工程中操作不当，存在收受贿赂、挪用公款等行为。目前，相关部门正在对李永康的财务往来、项目合作等进行深入调查，以查明其涉嫌犯罪的具体情节和金额。
李永康被调查，不仅引起业界的广泛关注，也对海宁集团的股价和市场信誉带来不小的冲击。对此，海宁集团已经发布公告表示，公司目前运营正常，将全力配合调查，并采取措施保证公司的稳定运营。
同时，海宁集团强调将进一步加强内部管理，确保公司业务合规性，保障股东和客户的权益。目前，海宁集团的日常运营由其他高级管理人员暂时接管，以确保公司业务的连续性和稳定性。
公众对此事件的后续进展表示关注，同时也对国内企业的廉洁经营和监管机制提出更高的要求。”
她马上到网上搜索，看到许多主流财经平台纷纷转载这个轰动的消息。看来这个信息应该确凿无疑。从信息发布的时间上来看，最早发出消息的媒体，正是小宁转发的H市财经日报，发布时间是在一个小时前。小宁的哥哥在财政局工作，估计他在媒体曝光前便已知悉此事，因此小宁才能第一时间通知到她。
林彻赶紧转回微信界面，正想回复，小宁又一条微信过来：“这下子海宁和富源都要变天，等你周一回来再详细八卦！”
“好的！多谢！”
回复完小宁，林彻便陷入深思。
出发研讨班之前，何爱华对她所说的那句意味深长的话：“一个月，已经足够发生很多事情了。”她当时所指的难道就是现在这件事吗？可是在一月底的员工大会上，李永康都还是那样的意气风发、不可一世，完全看不出即将倒台的一点点迹象，何爱华又怎会如此笃定呢？
除非……只有在一种情况下，何爱华会比李永康本人更早看到这个结局。
想到这里，林彻不禁倒抽一口冷气。
纪检机关之所以能够觉察到这些贪腐大案的端倪并决定介入调查，多半是因为接到证据确凿的举报。考虑到海宁集团两派之间的激烈内斗，何爱华和陈开远，的确既有动机、也有条件对李永康进行举报。毕竟他们三人一起走过海宁集团的初创时期，想要掌握一些李永康早年在房地产业野蛮生长时期的不合规操作的证据，并不是难事。再加上何爱华在一个多月前便已一副曙光在前的样子，说明她很可能就是那个举报人，或者至少是举报人之一。
此时，元宵夜江皓辰让自己思考的那两个问题也浮现在脑海里。
“你觉得，何爱华为什么会在员工大会上出言相助，帮助你获得发言的机会？”
“如果何爱华让你留在富源，并且委以重任，你会怎么想？”
第一个问题。如果今天发生的一切真的是何爱华在一个多月前就已经部署好，李永康的倒台在当时便已经进入倒计时，那么，何爱华在员工大会上的相助，一来，是想要考验她，看看她是否有勇气站出来与公司和集团当时最强大的势力对抗，如果有，她便是将来她麾下的可用之才；二来，一旦她愿意站出来，这个发言的机会，就等于驱使她彻底与蔡明辉以及李永康决裂，并投入到何爱华的阵营中来，再无任何的退路。
第二个问题。也许江皓辰从与何爱华的沟通中就预计到她很可能会重新得势，事实也的确如此。小宁微信中所说的“海宁和富源即将变天”，在财经日报的新闻稿中已有披露：“海宁集团的日常运营由其他高级管理人员暂时接管”。合理估计，陈开远作为第二把手，极有可能现在已经全权接管海宁集团，而何爱华自然也会趁此机会重启她在富源的统治时代。江皓辰进一步预测到，何爱华会对林彻委以重任，因此提醒林彻做好权衡和选择。
没想到在这候机的短短十分钟里，林彻就经历几起几伏。现在所有事情都尘埃落定，林彻又回到选择的原点。
如果接受首策的鸡肋职位，便可以重返全国金
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融业最高水准的京城金融街；但是职位和薪水低微，等于一切从头再来，过去大半年辛苦工作积累下来的优势就此荡然无存；此外，首策证券的内部管理水平如何，其中是否也有权势之争，她现在仍然毫无头绪，这会是一个巨大的变数。
如果回到富源，在博士和何爱华的支持下，她过去几个月的努力应该可以马上体现为晋升和加薪，取得实实在在的职业发展；但是富源毕竟只是一个地方性券商，和京城金融街的大格局完全无法相比，再加上混乱的内部管理和权势横行的企业文化，这些都曾经让她伤透心，虽然说何爱华的重新掌权也许会给富源带来一些变化，但这个改变到底会有多大，此刻仍然难以预计。
两个选择可以说半斤八两，各有利弊。
既然何爱华在她出发京城前曾经说过“你去吧，等回来咱们再聊”，那么，就等周一回到公司，看看她能画出多大的饼，再做定夺吧。
林彻打定主意，大厅里恰好响起广播，通知她的航班开始登机。她便收拾好手提物品，排队登机。
此时，手机再次震动，又一条微信信息进入，她点开一看，是一条和小宁发的一模一样的关于李永康被带走调查的消息，只是这次的转发人是江皓辰。
紧跟着的就是他的一条信息：“这个变化你应该已经知道了吧，上次问的两个问题有答案了吗？”
她不禁莞尔，这个好为人师的家伙，居然还记得来检查作业？
手上东西太多，不好打字，她便发送语音：“嗯，都好好想过了，只是信息还有点不充分，等周一见过领导，应该就可以做决定，谢谢师兄！我登机了，回聊！”
微信另一端的江皓辰按下播放键，仔细聆听。语音中虽然掺杂着登机广播的背景音，她的声音听来依然非常清晰。
他听完，一抹笑意浮上嘴角，便也用语音回复她道：“好，祝你一路平安！”
第三十七章 女王归来
周一的早晨，林彻和往常一样九点准时到达公司。研究中心的办公区域已经换上崭新的办公间隔挡板，格局仅稍作调整。她远远就看到自己那盆富贵竹郁郁葱葱，长势喜人，还有一些书籍和文件夹，都已经被妥妥地安置新工位上，肯定都是小宁帮忙收拾的。待到走近，她惊奇地发现，小宁、博士、郑砺，还有行业研究团队那些从来都迟到的研究员，居然都已经到位了！
小宁一见到她，就兴奋地扑上来：“林彻，你白了！还胖了！”
听到前半句，林彻美滋滋地刚张嘴想说“谢谢”，再到后半句就噎住，脸色转为悲愤：“京城的面食的确养人，可是你能不能偶尔有点超现实主义精神！”小宁捂嘴偷笑。
然后林彻又压低声音问道，“怎么回事，大家都到得这么早，约好的吗？也不跟我说一声，害我差点成了那个唯一迟到的人。”
“大变当前，还不得早点回来看看天色吗？”小宁双手一摊，一脸理所当然，“你天天都按时上班，哪用得着我特别提醒！”
林彻听完恍然大悟，感叹富源的员工虽然工作佛系，可是说到政治觉悟，可真是不同一般的高！
“林彻，你回来得真是恰到好处！”这时一旁的郑砺也难得主动打招呼，“今天是我lst dy，你正好赶上中午参加我的告别饭。”
“好啊。”林彻回答道，心中不禁觉得有点突然，此时不过才三月中旬，郑砺应该是利用三月的后续两周把剩余的年假修完，也能达到任职至三月底的要求，确保拿到去年的奖金。
此时，博士从办公室出来跟林彻打招呼：“林彻，回来了！你的培训总结我已经收到，洋洋洒洒一万多字，我得慢慢仔细看，看来这次收获很大！”
“是啊，博士！这次收获特别大，非常感谢您给我这个机会，”林彻点点头，“您先看看我的文字总结，稍后我再向您详细汇报。”
这时，小宁“哇”地一声，指着电脑说：“果然变天了！大家赶紧看邮件！”
众人听闻，都回到各自桌前打开电脑，果然有两封新邮件，都是董事长秘书以董事长办公室名义发出的。
第一封邮件的标题是：
关于调整公司管理层工作安排的通知
尊敬的全体员工：
由于上级部门要求总经理蔡明辉先生参与近期海宁集团的调查工作，经董事会研究决定，自本通知发布之日起，富源的日常管理工作将由董事长何爱华女士暂代，直至另行通知。在此期间，何爱华女士将全面负责公司的管理决策和运营调整，以确保公司业务的平稳运行。
董事长办公室
20XX年3月15日
第二封邮件的标题是：
关于加强公司基本纪律的通知
尊敬的全体员工：
为维护公司的正常运营秩序和市场形象，经董事会研究决定，现就加强公司基本纪律相关事项通知如下：
1.严格出勤管理
：各部门必须严格执行公司的出勤规定，严厉打击迟到、早退现象。部门负责人应加强监督，确保员工的出勤率和工作效率。
2.严格遵守《证券法》相关规定
：公司所有员工不得直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票或其他具有股权性质的证券。严禁代客炒股或参与任何未经公司批准的证券交易活动。
3.规范工作行为
：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得无故浏览股市行情或参与与工作无关的活动。
4.自查自纠要求
：请各部门在未来两周内对上述要求进行自查自纠，并及时整改存在的问题。自查和整改情况需直接以书面形式向董事长办公室汇报。
请您高度重视此次通知，严格按照要求执行，确保公司纪律的严肃性和公司运营的规范性。我们期待通过共同的努力，提升公司的内部管理水平和市场竞争力。
董事长办公室
20XX年3月15日
林彻读完，只觉荡气回肠，精神为之一振。
“哇塞！董事长这是女王归来啊！”小宁赞叹道，“我刚进公司那几年，公司也是纪律很严明的，后来换了总经理，才慢慢变得不像样子。现在好了，重新有规矩！”
怪不得大家今天都不敢迟到，原来何爱华的风格一向如此。
这时博士走出来提醒大家：“邮件的要求大家都已经看到，以后要注意严格遵守工作纪律，工作时间不要随意聊天打闹，特别是小宁。”
小宁闻言，调皮地做一个给嘴巴拉上拉链的动作。
接着，博士又让小宁设计一份自查自纠表格，安排研究员如实填写。然后，他就招呼郑砺和林彻到会议室开会，进行工作交接。
郑砺半开玩笑地说：“博士，您确定让我把工作都交接给林彻吗，不用先问问她后续有什么打算？”
林彻早已猜到她会有此一问，正要回答，此时她桌面的电话却响起。林彻赶紧接起，是董事长秘书，说何爱华要见她，请她现在就到董事长
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办公室来。
林彻不禁觉得有点突然，此刻才刚刚上班，难道她竟是何爱华重新掌权之后所见的第一人？
五分钟后，林彻便敲开何爱华的办公室。
何爱华坐在办公桌后，三月的阳光透过侧面的窗户洒在她的身上，给她的面容增添几分温暖的光泽。她身穿剪裁合体的亚麻色套装，这是林彻第一次看到她选择浅色系服装，这让她看起来显得更为年轻，既干练又充满活力。想起她刚刚发出的整顿纪律的通知邮件，林彻对她充满敬佩。
何爱华看到林彻进来，马上展露微笑，亲切地招手：“林彻，来，坐！”
林彻心中升起一股暖意，也笑道：“董事长，早上好！”
何爱华看着林彻，语速微快地说道：“林彻，我今天的时间非常紧张，有很多事情需要处理，也有很多人在等着见我。但我知道你最近在京城培训，在职业发展方面可能已经有更多的选择。所以，我想赶紧先和你谈谈。”说着，何爱华的眼神扫过林彻，带着一丝探究，林彻也坦然迎上她的目光，落落大方地笑了笑，继续专注聆听。
何爱华见林彻并未否认，确定她如自己所料已经有其他公司的offer在手，便继续说道：“富源的确是一家在管理上存在诸多问题的公司，而且核心业务全部都局限在南方，和京城的大券商相比，眼界和格局都有所局限。再加上在之前的员工大会上，公司让你受了这么大的委屈，如果我是你，我也会考虑寻找新的平台。”何爱华的语调温和，充满共情，但林彻依然仅仅回以一个淡淡的微笑，并未出声回应。先出牌的一方，会相对被动，因此在何爱华提出具体邀约之前，她不会贸然发表任何意见。
何爱华见林彻如此淡定，更加确定她手上的机会应当相当不错，有可能比起在富源的常规晋升还要更好一些，于是她迅速地在心里做出一个决定，然后果断道：“但是，我今天要给你一个特别的机会。”
她略停了停，便宣布：“我想邀请你成为我的助手。现在我兼任富源的董事长和总经理，所以你也将拥有双重身份。在总经理办公室，你的职位是高级策略研究员，向总经办主任宋铭哲汇报；在董事会办公室中，你的职位是助理董事会秘书，向董事会秘书汇报——董事会秘书也是宋铭哲。因此，你在工作中需要和宋铭哲保持良好的关系，但你要记住，你是直接接受我的领导。”
说到这里，她稍微放缓语速，显示出对林彻的信任和期望：“我将把你的待遇连升两级，你将从专业序列转为管理序列，晋升为副经理级别。”听到这里，林彻脸上依然保持镇定的微笑，但心中已经泛起微澜，必须承认，这的确是一个非常具有诱惑力的邀约。
“你的第一个任务将是为富源提出优化股权结构的具体建议，并在下个月的董事会上做专案汇报。富源现存问题很多，但是改善公司治理、加强员工激励是最关键的第一步。这是一项非常重要也非常有挑战性的工作。希望你能够从混合所有制改革和引入股权激励计划这两个方向去做出相关的研究和建议。”听到何爱华所提出的具体的工作任务，林彻的眼中不禁焕发出期待的光芒，何爱华的想法和思路，不正和她不谋而合吗？
何爱华觉察到她神色的变化，微微一笑，总结道：“在这个工作中，你将能够亲历公司最核心的决策过程，与最高层管理者打交道，并以核心成员的身份参与到这个最重大的变革中。”何爱华以充满鼓动性的语气描绘着未来的蓝图，反而让林彻重又恢复理性的思考——何爱华以重利重义相邀，既说明她的能力组合非常适合这个并不容易的任务，同时也说明，在当前的总经办团队中，并无其他合适的人选可以胜任此事。
看到林彻的眼神回复沉静，何爱华的语气重又变得柔和：“林彻，这是一个不容错过的机会。我敢说，此刻在其他券商，你不可能得到这样的历练机会。它将在你的职业生涯中留下浓墨重彩的一笔——既独一无二，又具有非常高的含金量。现在，决定权在你手中，希望你能够慎重考虑。”
说完，何爱华看向林彻，眼神自信又坚定，等待她做出选择。
第三十八章 御前黄马褂
林彻思索片刻，轻轻吸了一口气，缓缓回应道：“董事长，您给我的机会非常宝贵，我感到非常荣幸。但对我来说，这是一个非常重要的职业抉择，请允许我再仔细考虑一下。您可否再详细介绍一下这个职位的具体职责和发展方向呢？”
何爱华轻轻点头，对这个年轻女孩的定力又多一重肯定。她稍微靠后坐，回答道：“林彻，我很欣赏你对待职业发展的谨慎态度。作为我的助手，你的工作内容包括常规和专项两部分。你的常规工作，包括负责研究解读最新的监管政策，分析行业发展以及市场竞争趋势，组织相关部门编写董事会季度及年度报告，为董事会提供决策依据。你的专项工作则根据公司的实际需要进行，未来一年的专项工作重点就是混合所有制改革和股权激励计划，你将负责研究和准备提案，一旦通过，你将作为核心成员进入专项工作小组，协助我去具体实施这一变革。”
林彻听完，感觉这个工作职位既是何爱华的智囊，又是她的左膀右臂，权限和空间都非常大，但是对何爱华的人身依附性也非常强。
她正思忖着，就听何爱华继续说道：“林彻，我理解你对未来职业发展方向的关注。担任我的助手，特别是在这样一个关键时期，将为你提供一个独一无二的跳板。”
跳板？林彻对这个词的含义马上有所领悟，不禁对何爱华的下文充满期待——她是否会作出具体的承诺？
何爱华特意略作停顿，然后开始详细解释：“因为，如果你能够在这个角色中不断学习成长，接下来你将有机会落地到与你的能力相适应的具体业务部门中，负责部门管理工作。然后，随着经验和能力的不断累积，你有一天可能会成长为公司的核心领导成员。在富源，我将会重塑唯才是用的人才选拔机制，未来，你的努力和贡献将公平公正地体现在你的职业擢升上。”
何爱华最后总结：“希望以上的解释能够让你对这个职位有更清晰的了解。”
何爱华的解释，让林彻对“跳板”二字有了更加清晰的认知。她提供的这个跳板，不仅意味着林彻当前可以立刻获得晋升，也意味着在完成股权优化项目之后的下一步职业拓展机会。然而，其中的风险也是巨大的。因为一旦接受这一要约，林彻的职业生涯就紧紧地与何爱华本人以及这次的专项工作捆绑在一起，如果何爱华在公司的统治地位一旦有变，或者专项工作无法顺利推进，那么今天何爱华所承诺的一切蓝图都将化为泡影。
而且，董事长助手这一职位的市场价值也是与富源证券深度捆绑的，如果有一天林彻打算离开富源，想要凭此工作经验去其他券商应聘相似的工作岗位，将非常困难。一来，这一岗位的需求数量非常少，每个公司最多只需要一到两人；二来，由于这一岗位的敏感性和重要性，大多数券商都倾向于从内部进行选拔。这就是这个岗位与林彻当前所在的专业序列岗位的最大区别。所以这一跳板，只能帮助她实现内部跃升，却反而阻断了她的外部退路。
想要摆脱上述困局，林彻就需要在一年内协助何爱华成功推动专项工作，并且与她建立起深厚的战斗情谊，然后倚靠她的支持，从董事长助手岗位尽快落地到业务部门的管理岗位，这样才能真正实现这个跳板岗位的市场价值
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