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第六十一章 事出反常
开完董事会第二天，何爱华便向全公司发文宣布成立富源混合所有制改革项目组（简称混改项目组），以及限制性股权激励计划项目组（简称激励项目组）。
两个项目组都由何爱华领衔担任组长，蔡明辉担任副组长。混改项目组的项目经理是宋铭哲，激励项目组的项目经理则是邹蓉，而林彻则是混改项目组的成员之一。
这两个项目组，一个是决定价值数十亿元股权的转让去向，另一个是决定核心管理层的激励计划，马上便引来全公司的围观和热议。虽然之后便是五一假期，五天假期回来这个话题依然高居坊间八卦榜首位（据小宁权威统计）。
但是假期之后只过去一天，何爱华突然以一个单独的发文宣布林彻也加入激励项目组，她对全公司和对林彻给出的理由都一样——由于两个项目组的工作内容关联紧密，林彻需要协助确保关键决策和信息在两个小组之间保持一致和同步。
这么一来，虽然林彻在项目组里只是组员身份，但除了公司领导之外，唯一只有她同时在参与两个工作组的工作，看起来既受到重用，又大权在握。这件事情再次点燃围观群众的八卦热情。比较含蓄的议论，是说林彻现在的江湖地位举足轻重；还有说得更直白的，说如今在富源，林彻已经是一人之下，万人之上。
小宁第一时间就把收到的各种八卦告知林彻，提醒她此刻已被推到风口浪尖，务必多加小心。林彻倒不把这些闲言碎语放在心上，只是烦恼自己琢磨不透何爱华此举的真正用意。
又过了几日，何爱华便召开激励项目组临时会议，宣布说董事会下属提名薪酬委员会已经以书面会议的方式通过富源提交的限制性股权激励计划，但是在决议中附加了一个批注：请富源对现有的组织架构进行评估和调整，以确保激励计划的顺利推进。
蔡明辉听闻，脸色霎时变得难看。何爱华则气定神闲地把决议交给邹蓉，让她负责具体推进此事。
林彻坐在一旁，看着这突如其来的决议，略一思忖便想清楚这件事情背后的深意。所谓组织架构调整，从来都不是只调整组织结构图，最重要的是要决定那些落在不同职位格子里的人选。
何爱华想要用激励计划撬动人心，就必须要有能够直接更改人员任命的权限。然而从公司治理的角度来说，总经理才是负责公司所有运营的一把手，在正常情况下，何爱华即使贵为董事长，也不能随意插手富源的人事安排。但是现在她通过提名薪酬委员会的指令，以确保顺利推行激励计划为名，要求由激励项目组来进行架构调整，这样她作为组长，便可以名正言顺地参与到组织架构的调整决策当中。反观蔡明辉，他作为项目组的副组长，在这次的架构调整中，无法再像以往那样独自掌控所有的人事安排，而必须与组长何爱华达成共识。为此他肯定不得不在某些领域妥协退让，这样何爱华就能借机重新夺回某些领地，这也正是他感到头痛的原因。
然而在这个项目组里，最头痛的人却应该是邹蓉。她夹在两派中间，一边是董事长兼项目组老大何爱华，一边是她的顶头上司蔡明辉，林彻不禁好奇，她最终会偏向哪一方，又会如何做调整方案呢？此刻见邹蓉气定神闲地接过决议，一副胸有成竹的样子，林彻不禁既好奇又佩服。
林彻以为何爱华还会宣布一些别的工作安排，谁知她只是嘱咐大家注意保密，便结束了会议，也没有再单独给林彻安排其他工作。林彻不禁感到奇怪，何爱华特意把她放入激励项目组，这个安排与她的能力及工作背景都不相符，所谓事出反常必有妖，她在其中一定有什么特殊任务，但到底是什么呢？
更加反常的事情一件接一件陆续发生。
首先是，富源要进行组织架构调整这件事，很快就在公司里传得人尽皆知，连小宁都来偷偷向林彻打听，研究中心以后还存不存在。不过几天时间，整个公司便人心惶惶，人人自危。
激励项目组的首要工作原则便是所有信息都要严格保密，更何况是架构调整这么敏感的事情。到底是谁泄露了这件事情呢？
林彻逐个分析，首先，最不可能泄露的人便是蔡明辉，此事对他极为不利，泄露出去只会让大家知道他对人事的掌控权已经被撼动；接下来就是何爱华，她的确可以从信息的泄露中获益，并趁机为自己造势；至于邹蓉，如果她偏向何爱华一派，说不定她就是那个放出信息的人。
林彻打算继续静观其变，相信很快便可知端倪。
谁知怪事陆续有来。
第二天早上，小宁打来电话，神秘兮兮地跟林彻说：“林彻，我今天可算是扬眉吐气了！那个最讨厌的周斌，今天居然给我带了礼物，还跟我说想要找机会请你吃饭负荆请罪，让我帮忙做中间人。”
林彻听了，心里不禁一惊，嘴里却淡定回道：“那你有没有给他机会？”
“当然不能这么轻易放过他，我说：‘林彻现在好忙的，你最重要的是好好工作，好好表现，等过一阵林彻空一点，我看你表现如何，再帮你安排吧！’”
小宁在电话里声情并茂地描述，林彻隔着电话都能想象她一本正经教训周斌的样子，不禁夸奖道：“你三观超正，说得好！”两人一起哈哈大笑。
放下电话，林彻感觉心里的那一团迷雾，似乎已经缓缓散去，渐渐地显出真容。
她正自思量，电话又再响起。
“林彻啊，我是花姐啊，咱们好久都没有聚了，后天中午你有没有约啊，一起吃个饭吧！”花姐的声音热情洋溢，一如从前。
林彻的确已经许久没有参与三位富贵阿姨的午间饭局，一开始是因为员工大会的事情，阿姨们为了避嫌而让林彻暂时不要参与，到后来林彻成为董事长助理，身份尊贵又微妙，阿姨们自然不能再肆无忌惮地继续当着她的面大讲八卦，所以林彻便从阿姨饭局里彻底被除名。
今天花姐突然提起要吃饭，林彻不免奇怪，心中随即浮起一个猜测，但还需要进一步的验证，于是她便先答应：“好啊，花姐，我后天有空的。”静待对方更多下文。
果然花姐高兴极了：“这样太好了！是这样的，自营部的陈杰陈副经理，他早就听闻你这个大才女，能力又强，人缘又好，但是却一直没有机会跟你认识。他托我好几次，想让我帮忙约你吃饭，这样后天大家就一起吧，你说好不好？”
林彻迅速搜索脑中的信息库，记起陈杰是柳梦洁的得力干将，正是蔡明辉一派的人，果然，事情和她的猜测一致。
林彻连忙答应：“好的，花姐，陈经理过誉了，我也久仰他的大名，后天就请陈经理也一起吧！”
话筒里马上传来花姐满心欢喜的声音：“好啊好啊，这样我订好房间，再发信息给你哈！后天见啦！”
林彻放下电话，整件事情的全貌在心里渐渐清晰起来，怪不得何爱华不惜一切代价都要推动股权激励计划，然后再借此机会搞组织架构调整，这套连环拳打下来，蔡明辉原本坚实的基本盘，居然这么快就出现裂痕。
只是在这件事情当中，她到底要扮演怎么样的角色，必须尽快跟何爱华通气。于是，林彻马上打给顾少青约时间，没想到顾少青笑道：“董事长正说要找你，快过来吧。”
走进何爱华的房间
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，林彻关好房门，开门见山便道：“董事长，最近公司里传言四起，很多同事都来找我了解情况。”
“噢？是不是有不少人是突然冒出来的？甚至有原来不认识的，都想要跟你攀上关系？”何爱华毫不意外，一副尽在掌握的模样。这次的反常事件，果然是她的蓄意安排。
“是的，所以要来向您请示，与这些人的沟通是否就是我在激励项目组的工作内容呢？”林彻不想兜圈子，直接把问题摆上台面。
“你想得不错！这段时间你潜心研究限制性股权激励计划，肯定非常清楚，这个计划是针对那些对公司发展真正有价值的核心人才。但是在当前公司的架构下，不少身处核心岗位上的人，却并不是核心人才。在这样的情况下，如果直接按照当前架构实施激励计划，无疑会使激励效果大打折扣。”
“这次进行组织架构调整，我们的主要目的，就是要把公司真正的人才筛选出来，放到与他们的才能真正匹配的核心岗位上去。只有奖励的对象是对的，限制性股权激励计划才能充分发挥出应有的作用。”
何爱华说完，看向林彻。
“董事长，这些我都明白。”林彻答道，当前富源的核心团队的确良莠不齐，抛开两派地盘之争的考虑，如果能够以客观公正的标准重新检视和调整人事安排，让更多有才能的人获得施展的机会，对富源肯定是一大好事。
何爱华满意地颔首，又道：“目前邹蓉的团队正在开展跟关键岗位员工的谈话，谈话对象既包括现有岗位上的主管，也包括其他的适合人选。人力资源部会用专业的评判方法，来评估他们的态度和决心，再结合他们过往的工作绩效，作出全面的评价和任用建议。”
林彻听到“态度”二字，感觉其背后真是内涵丰富，邹蓉在这个谈话和评判过程中，既要兼顾两派的诉求，又要保持人力资源的专业和严谨，真是非常困难的任务。
此时何爱华话锋一转：“但是在很多时候，正式的人力资源谈话未必能够了解员工想法的全貌，而且邹蓉的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”
何爱华终于说到林彻的任务所在，林彻也明白过来，原来她是要充当“编外人力资源考察官”的职责，在非正式的场合下对其他有意角逐核心岗位的员工进行评估和筛选。
“对于广大的富源员工来说，虽然知道现在公司希望广纳贤才，但是我对于他们来说过于遥远，而邹蓉的立场中立权威，也给他们很大的压力，但是你，却是他们可以触及的表达对象。这几个月来，你在富源的传奇式经历，已经成为坊间津津乐道的励志故事，因为你的成功，人们重新开始期待，在富源也能有唯才是用的一天。所以，那些原来沉默的人群，也许愿意通过你，第一次表达出他们的职业追求。所以，我希望你能够协助我，为富源不拘一格降人才。”
何爱华的语气郑重又充满感召力，林彻听完不禁感到重任在肩。她点头道：“董事长，我很幸运自己获得一展所长的机会，因此也非常愿意帮助更多的人获得同样的机会。具体我要怎么做呢？”
“很好！你去找邹蓉，她会告诉你具体的安排。”何爱华嘱咐道。
“董事长，不知道邹蓉自己是什么立场呢？”邹蓉到底偏向哪一派，非常关键。
“她就是秉持人力资源主管应有的立场。”何爱华的答复意味深长。
第六十二章 秘密任务
林彻回到位子，想了想便给邹蓉打了一个电话，要请她吃午饭。
“我正好要找你，好的，中午见。记住，要订包间。”邹蓉答复得很干脆。
很快就到中午下班时间，林彻订的是公司附近一家潮州私房菜馆。餐馆的入口并不显眼，只有一个用传统木雕装饰的招牌，上面用篆书写着“潮韵斋”三个字，韵味古朴。
两人进入包间后，首先映入眼帘的是一扇精美的木雕屏风，其上雕刻着潮州传统的花鸟图案。穿过屏风，一张圆形的红木餐桌，搭配同款的椅子，三面墙上都挂着潮绣，主题是岭南水果，色彩鲜艳，图案生动。
“你很有心啊，知道我是潮汕女儿，特地预定这里。”邹蓉笑道。
“我也是听同事说这家口碑不错，到底正宗不正宗，您肯定最有发言权，便想着跟着您一起来试试菜。”林彻实话实说，两人便坐了下来。
服务生马上端上一套精致的功夫茶具，紫砂壶小巧精致，壶身线条流畅，茶杯则是薄瓷制成，精致考究，还配上一个电热水壶。
林彻正要泡茶，邹蓉看她手势不对，不禁失笑：“功夫茶我们潮汕人比较在行，还是我来吧。”
林彻听闻赶紧递过茶壶：“好啊，这样我就不必班门弄斧了。”
邹蓉便从林彻手中接过茶壶，开始了功夫茶极具仪式感的泡茶流程，一边操作一边给林彻讲解。她首先用开水烫热茶具，然后取出适量的茶叶放入茶壶中。接着再倒入适温的开水，稍待片刻便把水倒掉，因为第一泡主要是为了清洗和唤醒茶叶。然后再次注入开水，注水的速度和高度都很有讲究，才能确保茶叶均匀受热，释放出最佳的茶香。
林彻见邹蓉细致专注，一丝不苟，是一个追求极致而又极有耐心的人。
当香气四溢的茶水被倒入薄瓷杯中，邹蓉微笑着邀请林彻品尝。林彻端起茶杯，只见茶色清澈透亮，茶香随着热气缓缓升腾，她轻抿一口，只觉茶香满溢，入口回甘，不由感叹：“邹经理，真好喝，功夫茶艺绝对是一门艺术！”
接着她又举杯道：“我在这里借花敬佛，以茶代酒，敬您一杯，感谢您之前的大力支持，没有您的帮忙，我们的提案在这次董事会上不可能获得全票通过！”之前在做提案准备时，邹蓉对林彻的请求有求必应，林彻才能有充足的数据应对蔡明辉和赵晓光在会上的围追堵截。
邹蓉微微一笑：“不必客气，我和你的目标是一致的，都是希望这个计划能够得以实施。”便也举起杯来。两人轻轻碰杯后各自饮下，皆觉茶香沁入心脾，精神为之一振。
“邹经理，今天约您来，是因为最近不少同事都来约我，想要深入交流。董事长告诉我，了解这些同事的需求和想法是我在激励项目组的重要工作内容，所以今天是来向您请教，具体应该如何处理呢？”林彻开门见山。
“不错，我们都希望你能够帮助了解更多同事的想法。”说着，邹蓉从手袋里拿出两张A4纸，林彻注意到，两张纸都是对折好的，所以现在什么都看不出来，便听邹蓉嘱咐道：“接下来要展示给你的这些内容，是绝对机密，你必须守口如瓶。”
林彻点点头，邹蓉便把其中一张A4纸打开，上面是一份富源当前的组织架构图，每个部门的框框里面，都写着当前部门主管的名字，但是有的标成红色，有的标成蓝色。
邹蓉解释道：“这是当前的组织架构图，根据我们内部的业绩考核结果，考核优秀的主管标为蓝色，其他的主管标为红色。”林彻粗略估计，标为红色的主管人数竟然超过一半，她不禁暗暗心惊，不知道这里的红色，到底是指这些人能力不达标，还是指他们都是蔡明辉一派的人呢？
她不禁问道：“邹经理，我想了解您说的内部考核，是纯业务能力考核，还是也看立场和态度呢？”
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邹蓉听罢，微微一笑道：“我们的评估，主要看两个方面：工作绩效和价值观。关于你说的立场和态度，在我们的标准里就是要看员工是否符合公司价值观的要求。”
停了停，她又道：“根据工作绩效和价值观，我们把员工分成四类，第一类，‘小白兔’式员工，是指价值观好，但业绩不好的员工；第二类，‘野狗’式员工，是指价值观不好但业绩好的员工；第三类，‘牛’式员工，是指在工作能力上不是很强，但往往任劳任怨，不会做出违背富源价值观的事；第四类，‘明星’员工，是指业绩和价值观都好的员工。当然，逻辑上也会有价值观和业绩都不好的员工，但是这样的极端情况很少出现。”
听到这里，林彻心里不由咕哝了一句：“柳梦洁不就是这样的极端类型吗？”便见邹蓉指了指架构图，解释道：“图中的蓝色，就是指‘明星’员工和‘牛’式员工，其他的几类员工则都归为红色。”
原来如此。邹蓉这一套评价标准清晰科学，对员工的分类也非常严谨专业，怪不得何爱华说“她就是秉持人力资源主管应有的立场”。看来在这场人员和地盘之争中，邹蓉不会卷入其中，只会不偏不倚地提供客观中立的专业意见，至于最终的人事安排方案，将由何爱华和蔡明辉通过他俩都能够接受的方式达成共识。
此时邹蓉又把另一张A4纸打开，是一张新的组织架构图，比第一张的现有架构多出来好些部门。
其中有的部门是新设定的，例如新架构中的“创新业务部”和“业务培训部”，听起来似乎功能很虚，不是什么核心部门；还有一些部门可以看出是从现有部门中分拆出来的，例如现有架构里的自营部被拆分为新架构里的权益投资部、固定收益部和衍生产品及交易部。
在第二张图里，部门主管的框框中，少数只标一个名字，其他大部分都标了两到三个名字。颜色有蓝有红，还有绿色。
邹蓉讲解道：“这是新组织架构的初稿。标示为绿色的人名，是我们初步筛选出来的后备人选。”林彻听罢，猜测绿色人名可能主要是何爱华的嫡系兵团，他们能力出众，但之前却受到蔡明辉的打压。她很快地喵一眼几个她比较熟悉的名字，果然印证了这个想法。
林彻不禁问道：“对比两张图，新架构对不少部门进行了分拆，也新设了一些非核心部门，不知道是出于什么考虑呢？”
邹蓉点点头：“你观察得很细致，反应也很快。不错，这是为了使公司的架构更加扁平。如今公司即将进行重大的战略调整，扁平化的组织结构有助于提高决策和沟通的效率，加强团队合作，组织也更加灵活，可以更迅速地应对战略调整过程中产生的各种问题。”
“另一方面，通过部门分拆，很多二级部门主管的岗位，也升格为一级，这就让更多的基层主管能够得到直接与高层领导接触的机会，提高他们的积极性，而对于高层领导来说，也能够加强与整个中层团队的连接。”在此大变革时期，无论是何爱华，还是蔡明辉，都会希望加强与中层团队的连接。
“此外，新架构的确是增加了一些非核心部门，因为在这次人员调整和更替的过程中，我们也需要一个平滑的过渡过程。这个组织架构提供了更多的一级主管岗位，使我们的人员过渡能够有更大的弹性空间。”
“弹性空间是指……？”林彻一时无法确定这个词语在当前语境下到底作何解释。
邹蓉马上便解释道：“我们对四类员工的处置方法是：‘赏明星，留着牛，杀白兔，野狗要示众’。也就是说，价值观不好和能力弱的主管，对企业是没有价值的，都应该撤换掉。但是在撤换过程中，需要考虑到方方面面的关系，采取一个比较平缓的过渡方式。例如先调配到非核心部门，再裁撤掉。”
原来新设这些虚职，就是为了把“白兔”和“野狗”挪开，给“明星”和“牛”留位置。至于被分拆开的那几个部门，全都是非常核心的部门，很可能是何爱华与蔡明辉的必争之地，邹蓉便索性一分为二或者一分为三，这样两派便有更多讨价还价的空间。她为了能够顺利完成组织架构调整，尽快实施激励计划，也真是煞费苦心。
“这个组织架构并不是一成不变的，当调整的过渡期结束之后，我们也可能再次根据情况进行调整。因为在重大变革时期，永远是人比架构更重要。”邹蓉总结道。
林彻心悦诚服地点头，觉得这一次的架构调整，虽然背后是何爱华与蔡明辉的利益交换，但也在一定程度上，重构了富源任人唯贤的用人文化，这比起蔡明辉主政时代，真是质的飞跃。
“这一周我们正在开展跟关键岗位员工的谈话，这些标为红、蓝、绿的人员，都已经收到谈话的通知。但是我们的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”邹蓉终于说到今天见面的重点。
此时，敲门声传来，是服务生来上菜。四道特色潮州菜都摆放在小巧的碗碟之中，分量不大，却都非常精致：潮州卤水色泽诱人，香气四溢，展现了潮州菜的经典风味；石榴鸡外形犹如石榴果，色泽淡雅，馅料鲜嫩，蛋皮柔软，口感细腻；金排骨外酥里嫩，口感香脆，配以特制的甜酱汁，甜中带咸，风味独特；豆瓣酱炒潮州白菜，白菜的脆嫩搭配豆瓣酱的微辣鲜香，口感清新。
最后上的是主食——砂锅海鲜粥，盛在两只迷你的小砂锅中，粥汁米香浓郁，新鲜的海鲜混煮其中，颜色鲜艳，香气扑鼻，令人垂涎。
包间内一时香气四溢，两人边吃边继续聊。
“经过董事长这段时间的铺垫，你现在的江湖地位都成了大家热议的话题，你应该都有所听闻吧？”邹蓉问道。
“听说很多人在背后叫我御前第一黄马褂，我想起影视剧里类似场景下的经典对白：‘臣惶恐！’”林彻开了个玩笑，自嘲自己目前正处在风口浪尖。
“这有什么可惶恐的？！高处从来就不胜寒，只看你有没有攀登高峰的雄心！既然机会来了，就好好把握住它，把注意力集中在你的目标上，就不会在意其他无意义的声音，也不会有不必要的私心杂念。”
邹蓉的语气既果断又笃定，还给人一种隐隐的压迫感，林彻却从中听出了关心和鼓励，她点了点头，然后问道：“那么我应该如何去开展这些非正式的谈话呢？”
邹蓉道：“我会把谈话要点发到你的邮箱，密码是四位数公司成立纪念日。凡是来找你沟通的人，你都要尽量不着痕迹地了解他们对这些要点问题的看法和立场，并且在沟通后记录下来。你谈完看情况来找我，及时告知你的重大发现和建议。我们以未来七天为等待期，看看名单之外哪些人会出现。”
“好的！”林彻毫不犹豫地答应道。
“记住，这是一个秘密任务，你对任何人都不能透露这个安排。这两张架构图太过敏感，不能留给你，你有个大致的概念即可。”邹蓉边嘱咐，边把两张A4纸都收回去。
“我明白。”林彻郑重地点头。
第六十三章 不能放过
接下来的一周，林彻工作非常繁忙，大部分时间她在混改项目组协助宋铭哲，还要安排时间开展秘密任务，一周的午餐晚餐几乎全都排满。她的生日正好是在这周三，眼见无法回家吃晚饭，她只好提前在周末跟父母一起庆祝。
周三上午，林彻正在位子上忙碌着，忽然收
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到一束含苞待放的落日珊瑚。落日珊瑚是今年最受女孩子欢迎的芍药新品种，会逐日变色，从最初的橘红一直变幻成最后的鹅黄，价格自然也相当不菲。林彻手里的这一束，数十朵橘红色的娇艳花朵包在纯白的高质感花纸里，满满一大捧，真可谓豪气冲天。打开卡片，上面是花店代为打印的祝福语。
林彻：
生日快乐！富贵吉祥！
青松
看到青松这土气爆棚的祝福语，林彻差点笑岔气，随手一查，果然落日珊瑚的花语正是“富贵、吉祥和快乐”，哈哈哈，这些正好都是她想要许的生日愿望，这个老铁很懂她嘛！
还没过两分钟，另一份礼物也送到，竟是一整个的黑金浓烧芝士蛋糕！这款蛋糕最近红遍大江南北，特点是芝士外表焦黑，内里却仍然是流动状态，口感和香味都令人叫绝。不用猜也知道是深谙己心的闺蜜欧阳琪送来的，打开卡片，虽然也是这边蛋糕店帮忙打印的，但是读到里面的口气，感觉就跟欧阳琪本琪直接来到现场一样：
亲爱的彻彻：
送你黑乎乎、肥嘟嘟、会流心的它！
祝你：
天天都有好吃的，年年都能长胖点！
永远爱你的琪琪
林彻不由会心一笑，送她好吃的，然后黑她年年长胖，也真是只有亲闺蜜才能做出来的事！她马上把芝士蛋糕切好，招呼总经办的同事一起过来吃，大家边吃边赞叹，纷纷祝林彻生日快乐。
吃完收拾好，林彻赶紧把礼物的照片发到琪琪和青松的三人群，把两位亲老铁都狠狠表扬一番。谁知两人却吵起来，争论谁的礼物更好更有心思。最后他俩争持不下，一致要求林彻必须发个生日礼物的朋友圈，然后看看群众的评价到底如何。
林彻万般无奈之下只好发了个圈。
谢谢老铁们，我会努力富贵吉祥，也会努力多吃长胖！
配图里是他俩各自的礼物加卡片。
各种生日祝福瞬间涌入评论区，一时热闹非凡，林彻逐个回复，心情也变得明亮。生日，果然是要够热闹才开心啊！
林彻整理着灿烂的花束，不由回想起去年的生日。那天她被苏唯暄临时放飞机，一个人在郁闷中度过。那时的她，还全然不知对方已经变心。转眼就一年了，此时再想起那个名字，心里的疼痛已经渐渐消减。感谢这时间如漫漫长河，不停向前，帮助治愈了很多，也淡忘了很多。相信总有一天，会把曾有过的伤痕都冲刷得了无痕迹。
午餐时间，林彻来到附近一家日料餐厅。她报上预定的名字，便被引导到一个榻榻米小包间门前。林彻脱去鞋子，拉开推拉门，揭开上面的和风门帘躬身而入，便见包间里坐着一位身姿窈窕的女士，此刻正背对着她。对方明明听到动静，却稳稳地坐着，没有回头。
这家餐厅的日式榻榻米包间是改良过的，在桌子下面做了挖空设计，客人并不需要真的蹲坐，腿脚可以在桌下得到自然的舒展。
林彻进屋后，仔细关好推拉门，便径直走到里面的位置，在女士对面坐了下来，两人第一次正面相对。
“你就是证券金融部的吴婉如吗？你好，我是林彻。”林彻笑一笑，主动打招呼。
“你好，林助理，久仰大名。”吴婉如语气非常沉稳。
林彻看过去，只见她妆容和穿着都非常低调，眉梢眼角也已经带上些许岁月的风霜，但是五官精致，身材窈窕，年轻时的姿容一定摄人心魄，放在五年前，应该会进富源美人榜三甲。
“不必客气，叫我林彻好了。”林彻笑道。
“好，都是一句。”吴婉如似乎也并不在意这些客套。
这时服务员来上菜，看来吴婉如之前已经点好菜。只见两人面前都是一套摆放在红漆木制食盒里的刺身拼盘套餐，主菜是金枪鱼、鲷鱼、三文鱼和北极甜虾刺身，搭配蔬菜沙拉、茶碗蒸和味增汤。这是非常典型的商务午餐套餐，林彻平时也常点，但是作为请客来说，却不免显得有些潦草。
待服务员出去重新把门关好，吴婉如浅笑一下，解释道：“我之前在这里吃饭，在大厅碰见过你几次，见你爱吃刺身和日式甜品，所以还没问你意见便直接点了，”林彻才知原来对方留意自己已久，便听她又道，“如果选其他料理，服务员一道一道菜地上，不停地进出，实在是太过打扰，所以我就选了这个套餐，我们可以专注谈话。我想你也不会见怪。”
她言语之间非常笃定，没有客套地说“希望你不要见怪”，而是直言“我想你也不会见怪”，似乎对林彻的了解不仅仅是爱吃刺身和甜品这么简单，而是也了解过她的性格。虽然之前的访谈者个个都是有备而来，但是大都谦逊客套，只有吴婉如如此自信直接。
“没问题的，谢谢你的套餐，咱们边吃边聊。”林彻便也不再客套。
“这种非正式的会谈，今天你已经谈到第四天，我是你见的第八个人，前面的七个人，有五个在外面吃饭，两个在公司人力资源部的面试专用会议室里谈。到现在为止，一共有三个人在见你之后获得见邹蓉的机会。”吴婉如摆出一堆统计数字，虽然林彻已经料到她准备充分，但心里还是一惊，之前的密谈安排都非常小心，只有人力资源部极少数同事知道全貌，尽管在富源八卦渠道众多，但是想要做出这样完整的统计，还真不是一件容易的事情。
“请你不要介意，我在这里工作十年，人脉还是有一些的。我并不是要挑战你的保密工作，只是，我之所以等到第四天再来，就是想看看你这个黄马褂，到底是真的有圣旨在手，还是不过是个烟雾弹。”吴婉如言语直率，但行事老练沉着，美貌之下，心思相当深沉。
这么说，她现在愿意来，是认可自己这个半官方沟通渠道的权威性了？
林彻便果断表态道：“你放心，首先，我跟你的谈话绝对保密；第二，我直接对接邹蓉经理，你的想法和诉求，我整理后都会及时反馈给她，然后由人力资源部统一评估以及作出后续的安排。”
“可是，我不想通过邹蓉，我不相信她。你能不能直接把我的要求汇报给何爱华？”吴婉如说到这里，见林彻神色一滞，便明白自己这个要求不符合她当前的访谈程序，于是把话说得更明确一些，“我有足以钉死蔡明辉的证据，但是我必须得到何爱华的承诺，才会拿出来。我有两个要求，第一，证券金融部不做分拆，我要做这个部门的经理；第二，她要答应我，这次必须钉死蔡明辉，决不能用来做其他的利益交换。”
林彻闻言，内心再度一惊，吴婉如声称持有足以毁灭蔡明辉的证据，而且要求必须整死他，她必定跟蔡明辉有非常深的纠葛，这会是什么样的爱恨情仇？
但是关于吴婉如的第一个要求，林彻在访谈前做过基本的功课，知道她现在的职级是证券金融部资深专员，负责一个业务小组，她汇报给经理助理，之后是副经理，然后副经理的上面才到部门经理。所以她现在不过是基层主管的职级，距离部门主管还有相当的距离。
这个证券金融部，是富源的核心部门之一。富源大量的资金，一部分是交给自营部用来做自营投资赚取投资收益；而另一部分则是用来开展信用业务，对外放贷赚取利息，吴婉如所在的证券金融部正是开展信用业务的核心部门
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，每年的利息收入占公司整体业务收入的30%以上，在股市不好的年景里，这个部门的收入甚至会占到公司总体业务收入的半壁江山。
这样核心的部门，一定是属于何爱华与蔡明辉的必争之地，所以在新架构中，被邹蓉一拆为三，好让何爱华与蔡明辉有更大的空间达成共识。现在吴婉如不但要求连升数级，跃升至部门主管的级别，还要求不做分拆，自己独揽这个部门的大权。这样的要求不但不符合人力资源的一般处理原则，而且也违背了邹蓉对架构调整的弹性考虑。怪不得吴婉如想要跳过邹蓉，直接与何爱华对谈。
林彻略一沉吟，便提问道：“吴婉如，我明白你的要求，你可以介绍一下你过往的工作经历吗？”要判断是否值得跳过邹蓉把此人直接上报何爱华，就要确认两点：第一，吴婉如是否真的可能有证据；第二，她是否足以胜任部门主管的职责。这些从她过往的工作经历便可以判断出来。
仿佛看透林彻的用意，吴婉如笑了笑，便从容回答道：“我在富源十年，一直都在证券金融部，五年前，我就已经是部门副经理，后来部门经理一职空悬，我代行部门主管职责，主管整个部门的业务整整两年，直到最近两年，才被降职到现在的职位。”
原来如此！五年前，那不正是蔡明辉刚刚加入富源的时间点吗？所以那两年，吴婉如与蔡明辉的关系可能非常密切，难道之后她便被打入冷宫？但无论如何，这些工作经历都已经说明，吴婉如有足够能力胜任部门主管一职，也有很多的机会可以收集到蔡明辉在这个业务领域的犯罪证据。
但是，她到底为什么这么憎恨蔡明辉呢？
林彻正在斟酌应该如何进一步询问，却见吴婉如从手袋里拿出钱包，然后从里面掏出一张小小的照片，递给林彻。只见上面是一个两岁左右的小女孩，长得精致漂亮，五官与吴婉如非常相像，却又隐隐有另外一个人的影子，林彻忽然反应过来：这是她和蔡明辉的孩子！
看到林彻震惊的样子，吴婉如淡淡一笑，笑容里却尽是凄凉：“不错，跟你想的一样，她叫念念。念念命苦，一生出来就有先天性心脏病。”她停了好一会儿，仿佛在努力压抑心头涌起的情绪，才继续说道，“当年我怀孕，蔡明辉不但没有按照他的承诺，跟他老婆离婚，然后跟我结婚，反而要求我马上打掉孩子，我不愿意，跟他闹翻，就告了半年病假，瞒着他偷偷回去生孩子，结果等我回来，他已经和柳梦洁在一起。”她语气克制，但是嘴唇却在颤抖，林彻听得心都跟着一起颤抖起来。
“我去找他，他却根本不见我，还通过柳梦洁警告我，让我不要想着威胁他，说当年的事情，我们是一根绳上的两只蚂蚱，而且在我病假期间，他把证据都收拾干净了。”
“我当时万念俱灰，但是幸好还有念念，我便打算自己带着念念好好生活下去，不再跟这些人扯上关系。可是柳梦洁一直不放过我。证券金融部现在的部门经理是她的死党，柳梦洁指使她年年给我绩效考核差评，把我一路降级到资深专员。”
“原本我也不在乎了，只要有念念，我就觉得生活还是有盼头的，可是，现在念念也没了！”说到这里，吴婉如再也压抑不住她的感情，一下子捂住了脸，低头啜泣起来。林彻看到她的肩膀一起一伏的，却什么声音都没有发出来。
林彻不知该如何安慰，自己的眼里早已噙满泪水。
良久，吴婉如终于平复过来。林彻递过纸巾，她接过整理了一下，勉强微笑道：“不好意思，其实念念走了已经一年多，我已经……好多了，”然后语气又变得凌厉，“但是，我一定不能放过他们！”
第六十四章 揣摩人心
当林彻回到自己的位子上，看到桌上的名贵芍药，不禁想起吴婉如那凄苦的笑容，惨烈的对比让她心里纠成一团。
虽然按照之前商定的流程，林彻应该先把吴婉如的情况报送邹蓉，由人力资源部进行进一步的评估和处理，但是此刻她心里忽然涌起一股冲动，想要尽力为这个底层的可怜女子鸣冤叫屈。
打定主意，林彻正想去找何爱华，电话恰好响起，是顾少青通知她去见何爱华。真是正好了，林彻放下电话便直奔何爱华办公室。